工作职责和业绩:
1、根据集团的发展策略统筹规划子公司的人力资源战略；
2、完善子人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度；
3、向集团管理层提供合适当地的有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定子公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事工作:
1）参与修订和完善招聘，培训、员工关系模块的规章制度流程；
2）根据公司的发展策略制定年度招聘计划，搭建合理的梯队人才机制；
3）拓展人才招聘渠道，进行人才分析和盘点，建立人才库；
4）负责管理员工异动的手续办理，修订异动手续的流程；
5）参与员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。
自 2016年入职至今 ，完成研发类职位招聘近300人，高端岗位招聘10人，处理公司劳动争议5起，圆满完成公司安排的任务。
行政工作:
1）完成子公司的注册，协调公司与政府部门及企业的关系；
2）建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；
3）组织企业开放日宣传活动 ， 向学生宣传企业文化 ， 提升企业在学校的知名度；
4）完成行政办公费用的计划，固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放。

工作职责和业绩:
1、根据公司人力资源中长期规划、及部门需求制定人才培养计划，开展应届生招聘；
2、制定年度培训计划、培训方案,组织、安排和监督各相关部门的培训,并做好培训档案管理工作；
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
4、协调员工关系进行积极有效沟通,收集相关信息提供给管理层；
5、负责与各级人员的沟通协调工作,同时向各级员工解释公司的政策及有关规定；
6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
7、2014年整编《公司规章制度》、《标准化》、《考勤制度》、《请假制度》等一系列制度，并对新制度进行推广和实施，保证执行力；
8、参与制定2014年、2015年公司工资调整方案；
9、组织安排员工年度及职业健康体检,员工岗前三级培训及在职培训、协助办理培训进修手续；
10、2015年公司裁员调整方案。
2012.03---2015.12 北京云冶矿业有限责任公司
能源(电力/水利)
下属人数: 0
工作职责和业绩:
工作描述:
1、根据公司人力资源中长期规划、及部门需求制定人才培养计划，开展应届生招聘；
2、制定年度培训计划、培训方案,组织、安排和监督各相关部门的培训,并做好培训档案管理工作；
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
4、协调员工关系进行积极有效沟通,收集相关信息提供给管理层；
5、负责与各级人员的沟通协调工作,同时向各级员工解释公司的政策及有关规定；
6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
7、2014年整编《公司规章制度》、《标准化》、《考勤制度》、《请假制度》等一系列制度，并对新制度进行推广和实施，保证执行力；
8、参与制定2014年、2015年公司工资调整方案；
9、组织安排员工年度及职业健康体检,员工岗前三级培训及在职培训、协助办理培训进修手续；
10、2015年公司裁员调整方案。

工作职责和业绩:
工作描述:
1、协助人事经理制订完善公司各岗位规章制度和工作流程；
2、公司各岗位员工的招聘、面试和甄选
3、办理员工入职及转正、社保基金、调动、离职等异动手续；
4、管理公司人事的档案；
5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
6、制定各岗位员工培训计划，并组织实施；
7、协助人事经理处理劳动争议；
8、 完成人事理安排的其它工作

工作职责和业绩:
工作描述:
1、负责办理各地毕业生档案管理及调离手续；
2、制定毕业生就业培训方案并组织实施；
3、参与组织校园招聘会，联系并接待用人单位；
4、就业协议手续办理；
5、与各学院的日常联系工作；
6、领导临时交办的其他工作。