公司主要生产变压器，滤波器，电感，新能源充电桩等消费类电子产品，目前主要生产客户为苹果，华为，OPPO,VIVO等一线电子产品的品牌客户，目前公司在电源行业也属于TOP级别企业。公司系民营企业，目前集团规模在6000余人。
工作职责和业绩:
工作职责:
1、根据公司年度的战略方向，与总经办积极讨论组织架构和相关部门的工作职责，确定好部门业务边界；
2、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平和员工综合素质，控制人力资源成本；
3、根据公司年度人力资源发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；并进行配套的招聘配置、培训、绩效、薪酬、员工关系等各大模块的工作；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并积极推动、监督公司人力资源各项流程和制度的落地执行，以保障业务运作高效；
5、根据公司的业务转向和发展方向，提前规划人力资源储备与开发管理，建立人才库和人才梯队建设，制定合理的职业生涯培训发展规划；
6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，每年度定期检讨绩效考核指标的相关性，有效性，合理性，可测性，时效性，客观考核评估相关岗位的工作业绩，并以此作为评优，晋升，加薪等的依据；
7、依据市场变化和行业要求，结合公司实际情况，在参考行业，区域，国家有关法律的基础上，适时检讨薪酬的合理性，并及时提出解决方案和预算计划，供决策层决策；
8、按照公司总体发展规划，设计培训体系，通过组织和实施各类培训、企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气，营造和谐工作氛围，不断提高员工队伍素质 ；
9、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评判与考核；
10、积极做好公司内外部联络、沟通协调等工作，塑造、维护、发展和传播企业文化；
11、积极处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突，缓和劳资关系，建立企业良好用工口碑；
12、总经理临时安排的其他事项。

公司主要生产各类智能手机配件，手环，移动电源，医疗器械，电子烟等综合型电子企业，是国内知名品牌手机商的一级供应商，公司系民营独资企业，规模有1000多人。
工作职责和业绩:
工作职责:
1、参与总经办年度经营战略目标的制定，并从人力资源角度提出相关建议和对策；
2、组织相关部门，分解和检讨公司年度企业级战略目标，并协助各部门梳理出相关战略达成核心指标；
3、根据公司年度经营战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，拟定公司年度人力资源计划，组织编制人力成本预算，经批准后组织实施，以提高公司的人力资源协同管理水平；
4、依据公司的年度经营要求，动态调整公司的组织结构和人员编制，梳理和整合相关岗位，进行工作分析，全面修订岗位说明书，保持适宜，高效；
5、不定期开拓各种招聘渠道，尽可能利用合作院校，定点实习基地，中介，劳务派遣，招聘网站，猎头，员工推荐，内部流动等方式，以保证各岗位用工需求的满足；
6、设立动态人才库，积极推动人才内部培养，疏通人才晋升通道，提倡一才多能，高薪酬，高绩效。以保证内部人才梯队建设和外部新鲜血液的动态平衡；
7、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；
8、依据“缺什么补什么，什么弱补什么”的原则，全面做好培训需求的分析，梳理好入职培训，上岗培训，专题培训，在岗培训，资格培训，外部培训等管控，并有针对性的开发和组织相关培训课程，全程监督培训效果的落地情况，并做好相关补救和再次提升安排，以做好人才培养方面的外部输血与内部造血的动态平衡与协调；
9、通过对岗位的分析，依据SMART原则研究设计各岗位绩效指标，编制相应考核方案，并依据不同的岗位特性，分别采用KPI,BSC,360等考核方式，对岗位进行全面的考核工作进行组织实施，并做好绩效改进与提升的配套工作；
10、定期依据公司行业，所在区域和人力资源市场行情等因素，在充分考虑企业经营情况的基础上，做好薪酬调查和预算体系，提报总经办批准后，组织实施，使其更具操作性和竞争力；
11、员工关系的处理和劳动纠纷的仲裁与审判处理；
12、塑造、维护、发展和传播企业文化，积极引导公司推行的价值观和文化氛围，使企业团队更有凝聚力；
13、监督管理公司的行政工作（保安，司机，清洁，IT，前台，饭堂，维修等）；
14、公司固定资产的管理工作；
15、安全管理工作 人员人身和财产安全，生产现场和设备安全，消防与危废品安全
16、员工职业健康管理工作；
17、公司6S体系工作和环保管理工作；
18、代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络。处理相关事务，努力营造企业正面社会形象。以期获得社会良好的口碑与社会评价；
19、外部单位来访的接待和跟进工作；
20、落实总经理的其他指示及项目跟进。

公司主要生产耳机，耳塞，蓝牙等智能电子设备，产品远销欧美及亚洲各国，公司系民营集团企业，拥有集团总部和4个事业部，规模达到2000多人。
工作职责和业绩:
1、 在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；
2、 在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
3、 负责各类文件的分类呈送，阅批并转有关部门处理；协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；
4、 做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录，并跟进执行结果报总经理知悉；
5、 根据公司实际情况完善公司人力资源管理制度（包含人员招聘、绩效考核、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设），经批准后组织实施；
6、 与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，依据公司人才的需求,建立动态人才库，便于选拔和评估人才，积极推动内部人才的培养；
7、 协助各部门完成员工调薪,晋升，人事变动,评估之工作.以做到内部员工的有序流动；
8、 完善公司绩效考核制度，及时修订推行过程中出现的问题，并做好培训和记录，以保证绩效考核的公平与透明；
9、 负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行，保证内部培训与外部培训的有序管理；
10、 努力推动企业文化建设，积极引导正确向上的工作态度，工作激情，工作质量，以提升团队的整体软实力；
11、 负责企业内外的关系处理，外部接待，内部协调处理各种员工投诉及人事纠纷；
12、 同时负责集团总部人资中心日常人力资源事务处理；
13、统筹和协调各事业部人资事务处理，以保证各事业部的和谐相处与总部总体战略的顺利执行；
14、领导临时交办之事项。

公司主要生产移动电源和适配器，火牛等，产品远销东南亚各国，公司系民营独资企业，规模有600多人。
工作职责和业绩:
工作职责:
1、 依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划；
2、 根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、 负责拟定及审核公司人员编制和年度人力成本预算；
4、 参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
5、 完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
6、 负责员工档案及劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
7、 负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作，保障绩效考核工作的顺利进行；
8、 负责制定公司员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作；
9、全面开展企业员工素质的培训与提升，提升员工与企业的整体竞争实力；
10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；
11、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷；
12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
13、公司日常行政事务处理（饭堂管理，电工管理，保安管理，司机管理等）；
14、接待公司外部单位的监督和检查工作（环保，安监，人力资源等）；
15、公司消防安全管理；
16、上级领导临时交办的事项。

公司主要生产家用咖啡机、果汁机、磨豆机、水煲、蒸笼等出口家用小电器，产品远销欧美，公司系大型香港独资企业，规模有1700多人。
工作职责和业绩:
1、 公司人力资源的战略规划与日常人事制度的制定和推行；并随时依据公司的发展做出动态调整与更新，以保证适应性。
2、 招幕渠道开发及人才引进实施 ， 跨区域的普工招聘和校园招聘工作；与众多学校有合作关系。
3、 员工的薪酬福利及劳资纠纷处理,仲裁与诉讼工作的跟进.公司的所有劳资纠纷都是由本人全权处理。
4、 工厂对外(政府/管理区)事务联系及协调,公司员工关系的协调处理；
5、 员工的档案管理与劳动合同管理；
6、 员工的公共课程培训和培训体系的建立与推行，定期组织人员学习提升，鼓励员工个人能力提升；
7、 相关劳动资料的年审及政府要求的报批备案；
8、 安排应对欧美客户验厂，主要有coc,BSCI,sation,wal-mart等；
9、 公司人力资源部的日常行政事务管理工作(保安,前台,IT,清洁,饭堂,司机等)；
10、企业文化的建设（日常活动安排及年终团年聚会策划,外部拓展等）；
11、本部门的日常管理与考核事宜；
12、 总经理交代的其他事务。

公司主要生产欧美国家使用的圣诞礼物，圣诞老人，圣诞玩具，圣诞树，圣诞袜子及国内的制衣，公司系台湾独资企业，规模有800多人。
入职为专员，一年后提升为主管
工作职责和业绩:
1、 部门文件的编写及制度的推行；
2、 员工的培训安排工作、内部培训: 员工手册培训、安全生产培训、消防安全培训（保安部）、外部培训的运作；
3、 员工测评工作及异地招聘的实施，以保证工厂的用工需求；
4、 员工的工伤处理及保险的报销工作；
5、 员工的劳资纠纷及日常纠纷处理,员工劳动合同管理；
6、 后勤部门的全面管理；
7、 有欧美大型贸易公司全程验厂的经验。