工作描述:
奥特姆集团成立于2001年,是金融、实体产业结合的集团企业。涉足产业: 信息电子，半导体器件分销，智能系统集成，节能环保建筑，供应链金融，生产制造产业等。
2015年1月—2017年12月 担任集团旗下深圳分、子公司 (为器件分销、供应链金融及智能系统解决方案提供的国家级高新科技企业) 的人事总监。熟悉消费类电子、汽车电子、智能门锁、工控、安防、LED等行业，熟悉元器件产品线的人员配置与架构。
1、独立建设并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬体系，并进行实际规划、操作、监督，确保日常管理工作。
2、进行制度、流程的梳理，并制定完善行政人事制度。进行体系建设，并优化流程。参与上市筹备管理、人事模块对接券商工作，对人事循环管理规范化、标准化。
3、对人资、行政、IT、企划部门员工的管理、培训、指导及评估。
4、对公司主营业务、产品了解，并运用到实际的绩效考核、薪酬管理制度。
5、建设企业文化，增强员工满意度、提高组织和团队凝聚力。
6、 紧急、危机事件处理。
2017年12月～至今 担任集团人事总监 ，了解半导体分销、制造业、EMC项目、工业节能项目、金融供应链、电商等运营模式。
1、参与集团及下属分、子公司发展规划、年度经营计划编制和重大决策事项，推进集团人事管控模式。制定集团人力资源策略，搭建用人留人机制，充分实现集团资源共享。
2、制定集团年度人力资源总体规划，确定集团旗下分、子公司的人力资源规划方案，并监督人事规划执行。 3、关注执行、客户思维导向、优化政策、完善的人力资源管理体系，提升组织运行效率，并对集团及下属分、子公司重大事件进行沟通、协调、处理及汇报。
4、建立集团人力资源共享中心（HRSSC）、设置HRBP运营管理模式，向各业务板块（节能工程项目、生产制造、电子器件、智能技术、供应链金融、电商等）提供人力资源解决方案。
5、梳理关键岗位评估流程，大幅提高招聘工作有效性，提出关键岗位绩效模型，并搭建企业高管的合伙人机制。
6、完善集团人力资源体系，对招聘体系、人才培训体系、绩效薪酬评估系统、人才信息库、集团OA系统进行一体化建设工作。
7、集团企业文化的管理和建设，集团企划部的统筹管理，企业文化宣传。
8、集团相关其他行政、专利、政府公关等事务。

工作描述:
广东百正节能服务有限公司是一家经国家发改委、财政部、工商行政管理局批准认证专门从事节能投资、设计、咨询等服务并提供照明节能的能源审计、项目设计系统方案的高科技技术企业。
负责整个公司，包括分公司及工程公司的行政人事工作。
1、规划企业的组织架构，按总经理及公司的策略，做好招聘及优秀人员的储备工作。介绍照明行业及建筑公司的专业人士与总经理面谈项目合作业务。
2、加强对新成立的驻外办事处及分公司人员的管理工作，进行制度设计及加强费用管控。
3、设计营销部考核，对各部门的考核做计划，逐步进行全面的部门考核。
4、推行制度，重点以项目制方式推行营销制度，协调技术部与营销部的工作对接。
5、参与合同审核，配合法务处理庭审事宜及纠纷。
6、参与公司的项目跟进协调管理（重点针对销售部及技术部衔接），参与项目（1）广福超市改造 （2）惠州鑫源酒店
（3）儒骏大厦改造
（4）港龙医院、（5）万达广场等项目
。
7、完善薪酬体系。
8、全面管理公司的行政工作，全面配合筹建公司信息管理中心（文控管理） 。

工作描述:
CSABS中南集团涉足产业: 房地产、建筑幕墙、影视及制造业。主要承接香港，澳门以及海外的工程项目。
1、熟悉建筑工程、建筑幕墙、地产行业，有相关行业的人脉资源。
2、负责管理人事工作，建设人力资源和行政管理体系。
3、负责协助集团总经办与深圳子公司的职能部门的工作衔接。
4、负责人员招聘及修订考核制度。
5、负责海外项目组核心人员的对接及跟进。
6、 负责组织召集部门负责人进行会议，并督促和协调各部门负责人重点的工作跟进。
7、负责劳动合同及人力资源相关协议的解释、修订等工作，负责解决发生的劳动争议、纠纷。
8、 处理相关外联事务工作。
9、组织和制定行政部的费用预算方案，制定行政管理制度并督促、检查制度的贯彻执行。
10、 组织、协调公司年会、员工生日会等日常员工活动及各类会议（公司会议、展会等）。
11、 负责公司资产管理，如办公设备、办公用品的采购、分发以及使用管理，公司车辆的使用管理。
12、 办理公司所需的各种证照，对公司印章的刻制、用章、销毁进行严格的监管。
13、办公楼的选址、装修、消防验收等事务的处理，搬迁过程的全盘统筹安排 ，全面负责办公环境等日常后勤事务管理。
参与项目: 迪拜地铁工程（海外），阿布扎比项目，北京地产项目（北纬四十），珠海和江门的工厂筹备、扩大生产事宜。

工作描述：
刚进入公司，公司为筹备期，担任人事专员的工作。 公司发展，两年后晋升为行政人事主管。
1、 负责公司行政、人事、经营和考核等管理工作。
2、 熟悉工厂人事管理流程和管理方法。
3、 对所需人员的招聘、筛选、录用等管理工作,按规定及时办理人事建档。
4、 负责编制部门工作计划,主持部门工作例会,合理安排部门各项工作。
5、 负责公司的劳保用品、办公用品的采购、领用等管理工作。
6、 负责公司日常行政文件、行政接待以及活动的组织协调工作。