(1) 负责集团人力资源管理管理工作，以及上市公司本部的人力资源管理工作；
(2) 负责上市公司本部行政、IT、EHS、基础设施建设、公用工程及新投资项目的前期设立，具体如下:
a)人力资源:
集团公司组织架构的设计，人才需求计划的编制；
国内人才、国际人才的招聘，及校园招聘的组织与实施；
新设立子公司的初期团队搭建，关键岗位人员招聘，人事制度建立；
设计集团公司的薪酬架构与薪酬政策，以及各子公司、分公司的薪酬政策与架构设计；
设计集团公司的绩效考核制度，公司目标的分解，部门KPI指标与员工KIP指标的梳理、制定、考核及后续跟进、检讨；
负责制定公司整体福利计划，方案起草，费用预算，可行性评估及后续效应预测与分析；
上市公司本部员工关系管理（劳动合同、竞业限制、保密协议、合同解除、纠纷处理等），国际人才引进涉及的行政手续办理及薪酬设计与支付、收入离境业务；
上市公司本部人才梯队建设，后备人才培养制度建立及培养过程的跟进，评估；
b)行政:
负责集团公司总部各类行政、后勤事务的管理工作，以及各子公司、分公司行政工作的总体指导；
负责公司各项规章制度、内部流程的制订、实施及监督执行；
企业文化建设的策划与实施；
重要会务接待以及大型活动的组织、策划、统筹安排；
C）IT: 公司网络、电话、电脑、手机门号、门禁、监控系统、ERP系统、MRP系统、OA系统的整体维护运行；
d)EHS: 消防、安监、职业卫生、环保等政府监管部门的关系管理及保证公司内部合规运行；
e)厂务运行: 公司纯水、供电、压缩空气、生产废水等的供应与日常维护，厂房及其他基础设施的维护工作。

本人自新建厂初期至人员大量扩充,先后负责人资、行政方面的各项工作
（1）制定年度人力需求计划，实施人员招聘；
（2）薪资结构建立、薪资核算、发放 、个税申报；
（3）绩效考核制度建立，KPI设定，绩效数据统计及绩效工资发放；
（4）培训计划制定与培训课程实施；
（5）社保、公积金办理，年度工资申报；
（6）劳动合同签订，员工劳动纠纷处理，工伤处理；
（7）引进人才落户、居转户、居住证积分等事务办理；
（8）各类人事行政规章制度的建立，员工手册的制定；
（9）行政类采购厂商管理、议价；
（10）工程、设备类采购厂商管理、议价，进度跟踪；
（11）员工餐厅管理、保安、绿化、车辆、员工宿舍等事务性工作的安排与统筹管理；
（12）员工旅游，年会等的组织与实施。

本人主要负责以下事项:
（1）总经理行程安排，来宾接待.
（2）新建厂前期证照办理及商务公关.
（3）新建厂各施工厂商召集开会，进度检讨、跟催，新厂设备采购找厂商、询价，初步议价，新厂进口设备、物料国外联络，并跟踪进度。
（4）年会等大型活动的策划组织.
（5）人员招聘，招聘各类专业技术人员及生产一线的工人，以及第三方劳动中介的合作；
（6）考勤统计，薪资核算以及个税申报；
（7）招退工办理，五险一金办理。