职责业绩:
在杭州鲲鹏电子商务有限公司任职人力资源总监，直接向董事长汇报工作。杭州鲲鹏电子商务有限公司旗下有杭州睿蓝生物科技有限公司、杭州芯妍科技有限公司、杭州蝶变影视传媒有限公司、杭州韵母教育科技有限公司、杭州千岛湖蓝色天使实业有限公司（工厂）。杭州鲲鹏电子商务有限公司及旗下各子公司总人数为五百多人，人力资源部配置5人，分别为人力资源总监、招聘经理、招聘专员、绩效主管、员工关系专员。管辖教育部培训4人，共9人。人力资源部主管杭州鲲鹏电子商务有限公司及旗下所有子公司的人力资源管理工作。

核心工作：匹配公司战略要求的组织机构设置，薪酬与提成体系设计、人才招聘与选拔、新入职员工培训孵化与领导干部梯队培养，目标考核与绩效考核体系设计，阿米巴经营指标考核设计，6S标准化管理体系设计，以及员工职业生涯发展设计。

日常工作: 对主体公司和分公司市场目标考核跟进，PK竞赛业绩指标统计与核算、工厂阿米巴指标跟进考核，职能管理人员的绩效指标优化和跟进检查、制度、流程制定与贯彻执行，企业文化活动开展与建设，员工请假及各项申请审批，员工月度考核与工资审批、员工离职座谈与员工关系维护等。

职责业绩:
1、全面负责公司人力资源管理工作，依据公司的战略规划，制订公司人力资源年度规划和费用预算。
2、建立和完善员工薪酬体系、绩效考核体系、员工教育与培训体系，并贯彻执行。收集、总结和分析在执行中存在的问题，进一步优化改进和推进。
3、加强员工关系管理，倾听员工合理化建议，及时疏导和耐用解决员工问题，减少劳动纠纷。
4、建立各类人才招聘渠道和人才选拔标准，保证公司发展人才需求。
5、建立完善公司各项规章制度和企业文化建设，塑造企业文化核心竞争力。
6、根据公司的发展规划，优化公司组织机构、依据工作分析，进行定岗、定编、定员设置，按计划进行人力资源配置。

工作业绩：
全面负责公司人力资源管理工作，对组织结构进行优化治理，通过建立绩效考核评价体系，激励和优化人才梯队建设，通过员工分层级培训系统和人才招聘引进筛选系统，不断深化改革和优化团队结构，在不断完善企业内部规章制度和流程体系在基础上，营造企业文化核心动力，极大增强员工的凝聚力和向心力。倾力于部门主管领导力和执行力系统培训，从上至下打造贯穿提升整个组织决策执行效率，实现企业绩效大幅度增长，员工精神面貌一新。

公司描述: 捷马化工是一家集研发、生产、销售为一体集团公司，主要产品为农药系列产品和化工中间体产品。

职责业绩:
1、制订集团人力资源发展战略及可持续的人力资源发展规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度6
3、向集团总裁提供人力资源规划，岗位设置及人员配置等组织治理与建设提案，并致力于提高集团公司的综合管理水平；
4、制订和完善企业规章制度，塑造和传播企业文化品牌；
5、指导集团下属各分子公司人力资源部工作的规划并督促各项计划的实施与实施；
6、结合公司人才梯队建设，组织开展职业规划和储备干部培育计划；
7、及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、倾听员工合理诉求和建议，及时改进和优化人力资源管理机制；
9、加强员工劳动关系管理，合理规避和解决劳动纠纷。

工作业绩：
1、设计符合集团公司与员工协同发展薪酬体系和绩效考核激励体系，并在实施中发挥作用，刺激和调动员工工作的主动性，实现企业绩效的持续提升。
2、对集团下属分公司组织结构和人力资源配置进行优化，引入激励竞争的考核机制，大幅度提高企业效益。
3、制订各分公司总经理年度考核责任制，推行预算控制与效益目标运营机制，实现业绩与效益最大化。
4、拓广人才招聘渠道，为集团公司可持续发展提供人力资源保障。
5、制订和实施员工培训与教育体系，塑造学习型组织，全面提升员工综合素质与工作技能，增强公司的核心竞争力。
6、定期组织集团分公司人力资源管理培训，针对工作中存在问题，提出科学合理的解决方案，实现可持续提升的人力资源管理水平。

职责业绩:
全面负责集团发展的人力资源规划，依据公司发展目标，建立可持续发展的人力资源战略，构建公司薪酬与员工晋升体系、绩效考核评价体系、员工培训与领导干部梯队建设体系，并在各分校和教学中心贯彻执行，极大地提高了员工工作主动性和积极性，取得了显著的效果。在人才引进方面，根据不同岗位及不同层级的人才需求和招聘特点，系统建立人才引进渠道网络和人才选拔标准，以满足公司快速发展的人才需求。同时不断完善公司各项规章制度和流程建设，有计划组织和开展员工活动，营造公司良好的企业文化氛围，极大提高了上下级之间，部门之间的相互配合与协调，凝聚力大幅度提升。

职责业绩:
全面负责公司的人力资源规划与系统组织管理。根据公司发展需求，有计划招聘选拔人才，建立员工培训体系、薪酬体系和激励考核体系并组织实施，努力构建以人为本的公司文化和科学管理体系，为公司持续发展提供了良好的人力资源管理机制和发展平台。

职责业绩:
分管人力资源部和后勤行政部。全面负责公司人力资源管理及后勤行政管理工作。