公司描述: 会通新材料股份有限公司，是一家专业聚焦改性材料研发、生产和销售的国家级高新技术企业，提供改性聚苯乙烯类、聚烯烃类、聚酯类、聚酰胺类全系列产品，为客户提供材料整体解决方案。
工作职责和业绩:
一、工作职责:
1、 依据公司年度规划，协同用人部门编制定编定岗计划，制定事业部年度招聘计划、招聘预算；
2、 负责公司招聘渠道拓展及日常维护: 猎头、网络、内部推荐、竞争对手企业猎取、校园招聘渠道等；
3、 负责招聘计划的实施: 人员筛选、面试、背调、谈薪、入职跟进；
4、 负责事业部校园招聘项目的组织实施、配合培训模块实施毕业生培养项目；
5、 负责招聘费用的跟踪、成本控制，负责阶段性招聘效率分析；
6、 配合用人部门对人员进行试用期管理。
二、工作业绩:
1、负责公司中高管理层人员招聘（入职以来累计完成高层岗位招聘: 总监级岗位4人，销售经理以上岗位10人，博士以上研发人员3人，技术岗位人员40余人，职能部门经理级以上岗位20余人）；
2、维护猎聘、前程、新安、智联等网络招聘渠道；维护多家行业优质猎头；使用领英、BOOS直聘等高端岗位招聘渠道；通过寻找竞争对手通讯录直接猎取；
3、统筹开展职能部门基层管理人员招聘（月均3-4人）；
4、统筹开展16/17/18届校园招聘项目（详见项目经验部分）；
5、规范公司招聘管理制度，优化招聘流程。

公司描述: 雨润集团简介
雨润集团是一家集食品、物流、百货、旅游、房地产、金融和建筑产业于一体的集团性企业，集团总部位于江苏南京，员工总数近12万人，下属子（分）公司300多家，遍布全国30个省、直辖市和自治区。目前，雨润旗下拥有雨润食品（1068.HK）、南京中商（600280.SH）两家上市公司。
工作职责和业绩:
1..明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
2.制订并落实年度招聘计划；开发与维护招聘渠道；组织实施招聘，参与面试、录用决策；
3.制订培训计划及实施方案，监督落实与实施，员工职业发展与培训管理；培训资源管理与效果评估，完善培训体系;
4.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5.劳动关系管理: 维护劳资关系，实施员工关怀，建立公司内部的沟通机制，掌握员工思想动态，受理投诉，处理劳动争议、纠纷；
6.建立、完善企业文化体系，加强企业文化建设，丰富企业文化内涵，组织员工活动，提升员工凝聚力，促进团结;
7.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；