工作描述:
1、负责郑州招聘团队组建及培训体系搭建； 2、负责贵州都匀新公司组织搭建工作； 3、协助山西运城项目建设； 4、负责总部及项目公司中高端岗位的招聘组织与实施及试用期管理； 5、内部讲师培养及培训计划制定与实施、培训结果评估及方案优化； 6、协助进行绩效考核方案及结果运用实施；

工作描述:
1、负责社会招聘体系搭建及渠道开发与运营管理。2、 负责社会资源开拓及政策拟定，并与HRBP共同对政策及项目开展进行可行性评估，并最终修订实施。为，解决阶段性用工压力，并以降低企业用工成本、提升企业盈利为导向，制定招聘计划及实施策略，3、开发网络招聘、精准扶贫、校企合作、校园招聘、招聘代理等招聘渠道，以满足一线用工及中高阶人才多样化需求，完成招聘1300人左右。4、依托集团现有资质开发新业务渠道，提升招聘团队价值度，成功为吉利汽车供应商、奥克斯、巨科铝业等公司输送人力400余人。拟定代理招聘/劳务派遣合作协议、招聘政策、派遣合同（员工）等。 5、优化现有招聘流程，搭建结构化招聘、面试体系。合理管控招聘成本，减少企业费用支出。

工作描述:
招募主管
港澳台公司
8001-10000元/月 a.社会招聘&校园招聘（白领招聘） （1）组织用人单位进行人力需求提报及与企划、经管共同评估需求合理性； （2）通过有效渠道进行招聘信息发布 ， 组织实施专场招聘会 ， 把控招聘流程及进度； （3）定期制作招募进度报表及干部离职原因分析 ， 以利管理改善提升。 （4）积极开发校园资源 ， 开展校企合作 ， 促进产学结合 ， 并制定学生实习计划与管理手册 ， 提升学生、学校、用人单位的互动性 ， 增强合作粘合性。 b.负责富士康郑州出口加工区基础人力招募渠道规划与实施管理 ， 并拟定相关激励政策确保招募工作顺利开展。定期与企划/经管IE/用人单位检讨人力差异及招募实施计划。并优先调配集团内各厂区间富余人力 ， 以降低公司人力成本且有利规避法律风险 ， 满足公司生产爬坡人力需求高峰。 每年为加工区制造单位招募38000余人 ， 为产品准时达成交期提供了有力保障。 c.积极维护员工关系 ， 了解员工心声 ， 定期组织文康等关爱活动 ， 确保公司文化建设落地。针对员工异常及劳资事件 ， 积极协调法务、安全、公关等职能部门共同解决 ， 降低企业用工风险及舆论压力。