公司简介：
国内上市公司 | 新能源 | 5000-10000人 | IPO上市
动力电池第一股、新能源动力锂电池行业全国排名前三的大型标杆工业企业

2015年12月至2019年4月（招聘岗任职期）
工作职责：
1.搜集、审核、分析各用人部门提报的社会招聘需求，并对各部门领导进行招聘需求走访，确保岗位设置和岗位JD的科学合理性，设计维护岗位配置表、并开展岗位社会招聘（以研发类为主，后陆续兼顾生产及综合管理类职位招聘）；
2.日常招聘渠道管理维护，招聘新渠道（非网站）拓展，及人员招聘流程优化；
3.全面负责公司校园招聘系列事宜；
4.负责中高端岗位招聘全流程操作（职位需求确定、人才画像、资源猎取、意向沟通、人才推荐报告书写、面试组织、薪酬洽谈、背景调查、入职跟进、团队融入、人才库建设）
5.部门内部招聘类等相关制度和人才发展类方案撰写；
6.其他综合人事、培训类相关工作。
工作业绩：
1.入职以来，共为公司实现社招入职486人（数据统计截至2019年2月，独立offer,不包括校招生，硕博占比55%以上,人员专业领域涵盖材料、化学、机械、电子等），总离职率低于10%；
2.除有效管理维护常见招聘渠道外，个人亦自主开拓新招聘途径，诸如人脉招聘（人才转推、沙龙论坛寻聘法、行业大咖借力法等）；定向猎聘（定向CC法等）；移动招聘（小木虫等专门学科论坛、领英、脉脉、早稻等社交app ）以及招一拖一再拉一连环招聘法等；成功绘制【企业地图】、建立个人锂电人才资源库和动态网络圈、并主导设计部门岗位胜任力模型；
3. 入司以来先后全程参与、主导3次公司级大规模校招（2016年全程参与并担任B线招聘宣讲团队带队人、2017年任校招执行组长、2018年担任公司“全球英才计划”校园招聘项目经理、总策划）能独立完成项目规划、项目准备、落地实施、后期收尾等整套工作，截至18年11月累计带队完成全国25所重点高校宣讲会；共计为公司招聘校招生365人（以签订三方协议为统计依据），并全面负责校招生后续三方协议签订、人事档案、户籍、党组织关系以及入职报道等事宜。经历3次大规模校招历练，能熟练驾驭校招，并拥有一定的预判以及plan B 应急能力，为公司的雇主品牌推广做出一定的贡献；
4. 熟悉中高端人才招聘全流程，成功独立操作10余例年薪30万以上的中高端人才（含4名部门长和8名资深工程师），并独立完成背调和系列事宜；
5.起草部门招聘管理制度、校招方案、校招sop、校招生入职接待方案、大学生培养方案、内部员工举贤荐能管理制度、外籍员工管理办法、海外人才培养长效机制管理办法等；
6.牵头成立研究总院周末大讲堂，并组织多次校企关系维护日常参观交流会。

2019年4月-至今（薪酬绩效任职期、兼顾部分中高端猎聘）
工作职责：
1.负责工研总院技术序列晋升通道搭建和年度技术职级评定工作；
2.负责公司研发薪酬水平市场调研分析；
3.负责工研总院年度薪酬调整工作；
4.负责日常薪酬核算分析及海外研学绩效考核工作；
5.负责日常绩效考核以及年终绩效考核实施；
6.负责工研总院人才盘点和人员优化工作实施；
7.负责工研总院股权激励工作实施。
工作业绩：
1.完成技术序列晋升通道搭建，以及2019年度技术序列晋升评定工作，该工作目前已结项公示，并实现技术职级和薪酬的有机接轨。
2.完成搜集市场样本数据，并进行数据分析、输出阶段性薪酬分析报告2份，根据薪酬3p1m法则动态监控研究院薪酬状况。
3.完成当年度薪酬调整系列方案准备（包括大环境分析、薪酬水平内外部调研分析、营业情况分析、调薪细则设立、对象界定、成本测算等）目前该工作已经完成签批并实施。
4.完成每月月度例行薪酬核算（1100余人规模的薪酬核算），并负责公司海外研学人员月度绩效考核工作。
5.完成工研总院《人员优化管理办法》的起草审批和发布，详细的规则已经和各业务部门沟通一致，待年底统一开展实施，