1、招聘: 负责部门每月招聘目标达成进度，每月总体招聘进度完成80%；
2、人力相关数据维护及输出: 包含人力周报、月报及每月简报的输出，以及相关人员变动等数据产生的数据变动或错误的修改；
3、新员工管理: 结合部门业务需要，输出新员工管理报告，降低新员工离职率、提升员工满意度；
4、人员分层跟进: 根据人员能力分层，进行相应编制的转换变更；
5、考勤: 定期提醒员工维护，督促，减少因考勤出现的扣款；
6、员工入职、调/转、离职工作流程协助办理；
7、阶段性/转正述职: 按期完成试用期员工述职的一系列动作，保证员工的正常转正；
8、任职资格管理: 职业发展通道规划（职业发展通道设计、任职资格阶段性审视）。主要负责跟进申报流程，匹配专家，组织申报，公示结果，反写系统等和暑期员工任职资格集中申报组织，以及总结形成闭环，输出管理报告，推进业务更好的进行；
9、绩效考核: PS信息准确率100%，绩效按时实施，跟进D/E绩效改进工作，绩效准确进行；

1、招聘: 负责部门每月招聘目标达成进度，每月总体招聘进度完成80%；
2、人力相关数据维护及输出: 包含人力周报、月报及每月简报的输出，以及相关人员变动等数据产生的数据变动或错误的修改；
3、新员工管理: 结合部门业务需要，输出新员工管理报告，降低新员工离职率、提升员工满意度；
4、人员分层跟进: 根据人员能力分层，进行相应编制的转换变更；
5、考勤: 定期提醒员工维护，督促，减少因考勤出现的扣款；
6、员工入职、调/转、离职工作流程协助办理；
7、阶段性/转正述职: 按期完成试用期员工述职的一系列动作，保证员工的正常转正；
8、任职资格管理: 职业发展通道规划（职业发展通道设计、任职资格阶段性审视）。主要负责跟进申报流程，匹配专家，组织申报，公示结果，反写系统等和暑期员工任职资格集中申报组织，以及总结形成闭环，输出管理报告，推进业务更好的进行；
9、绩效考核: PS信息准确率100%，绩效按时实施，跟进D/E绩效改进工作，绩效准确进行；

主要负责门店人事、行政工作。人事6大模块基本事项，其中考勤，招聘为主。行政主要负责门店资产盘点，门店物资领用与发放与物业方交涉。日常协助店长管理门店人员。

主要负责门店人事、行政工作。人事6大模块基本事项，其中考勤，招聘为主。行政主要负责门店资产盘点，门店物资领用与发放与物业方交涉。日常协助店长管理门店人员。