2017-09-～-2019-05
2000以上 人
描述:
公司介绍: 广东领益智造股份有限公司，是由广东江粉磁材股份有限公司（简称“江粉磁材”）与领益科技（深圳）有限公司（简称“领益科技”）于2018年成功资产重组后更名注册，主要业务板块包括磁性材料、精密零部件及模组、精密结构件、液晶显示模组、电容式触摸屏、电线电缆、电机、贸易物流、供应链金融等，其产品广泛应用于消费电子产品、车载工控、智能安防、智能穿戴、智能家居、新材料、新能源汽车等领域。
职位: 人力资源高级经理
下属人数: 55人（三个厂区）
工作职责:
1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发和开发、沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
2、全面负责集团人力资源管理中心的工作；
3、负责年度人力资源规划方案的制定（需求预测、供给预测）；
4、负责人才引进与优化配置；
5、负责集团团队建设管理工作（人才梯队建设、接班人计划、员工职业生涯规划、团建活动）；
6、负责集团培训管理工作（培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训组织与实施、培训效果评估、培训成果转化等）；
7、负责绩效考核工作（绩效考核方法的设定、绩效计划、指标与考评体系设计、360考核、绩效沟通与面谈、绩效改进等）；
8、负责薪酬管理工作（外部薪酬调查、薪酬体系建立、宽带薪酬核定、提成佣金、浮动工资设计、保险福利、人工费预算等）；
9、负责劳动风险控制（劳动合同签订、履约、离职、社保/公积金的增减、劳务派遣、商业保险、工伤事故处理、劳动争议处理等）等方面的工作；
10、重要客户审厂（社会责任及ISO体系）；
11、完成集团领导交办的其他工作任务。
离职原因:
个人原因

2010-10-～-2017-09
2000以上 人
描述:
企业介绍: 2017年与传艺科技重组上市；公司经营范围包括生产和销售电脑周边产品、手机、掌上电脑、传真机，键盘鼠标等。
工作职责:
1、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，主导对应聘人员的面试筛选。
2、负责根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持职责；
5、公司培训体系的设置和实施。
6、企业文化的构建.各类活动的策划和组织实施。
7、完善企业员工沟通模式，提升员工满意度和归属感。
8、绩效管理的规划和实施。
9、公司项目申报（高新技术企业、工程中心、博士工作站等）。
10、公司上市的前期准备。
11、公司人才战略的规划和实施。
12、 负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度；
13、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;
14、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;
15、负责公司工程项目的管理，设备的维修、保养和管理；
16、负责食堂、宿舍、办公楼清洁管理职责；
17、负责大型会议和活动的总体规划和管理工作；
18、负责组织企业文化建设工作，组织策划大型展会、晚会、员工活动；
19、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;
20、7S的管理；
21、负责公司政府关系的维护及接待工作；
22、领导交办事项。

2003-08-～-2010-09
描述:
公司主要产品: 无线键盘鼠标等。
1、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，主导对应聘人员的面试筛选。
2、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
3、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持职责
5、公司培训体系的设置和实施。
6、企业文化的构建.各类活动的策划和组织实施。
7、完善企业员工沟通模式，提升员工满意度和归属感。
8、绩效管理的规划和实施。
9、公司人才战略的规划和实施。
10、劳资纠纷的处理；
11、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度；
12、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;
13、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;
14、负责公司工程项目的管理，设备的维修、保养和管理；
15、负责食堂、宿舍、清洁、车辆、安保、安全等管理职责；
16、负责大型会议和活动的总体规划和管理工作；
17、负责组织企业文化建设工作，组织策划大型展会、晚会、员工活动；
18、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;
19、7S的制度建立、实施、日常稽核；
20、负责公司政府关系的维护及接待工作；
21、领导交办事项。

2000以上 人
描述:
主要产品: MP3.MP4数码相机,LCD
1直接招聘，扩大招聘渠道，满足生产需求。
2间接招聘，每月与各部门沟通，确定潜在需求，做到未雨绸缪。
3入职培训，降低用工风险
4其他交办事项