工作描述:
1.根据公司战略发展规划制定人力资源规划并督促执行；
2.负责建立绩效体系并开展实施；
3.建立有效的招聘渠道及人才库；
4.培训体系建立及效果评估；
5.员工关系处理；
6.组织制定人事管理制度及作业指导书并执行；
7.调研同行业、同地区企业相关信息，为公司决策提供支持；
8.负责政委工作: 企业文化培训，统一意识形态,员工沟通、员工关怀及帮扶。

工作描述:
1.负责人力资源部门整体管理工作，致力于推动总部人力资源体系规划、人力资源开发；
2.监督完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含组织发展、招聘、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设；
3.及时向总经理提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；
4.协调各类资源，开展和推动人力资源专项工作，包括组织分析、人才盘点、职级体系、领导力发展、激励方案等项目的实施和落地；
5.人力资源梯队建设，保证人力资源后继有力；
6.搭建集团的企业文化体系，打造和深化集团及各个业务板块的文化和价值观体系；
7.公司筹建、证件办理，行政外联事务处理，客户关系维护等；
8.ISO9001$14001体系认证及运行；
9.安全、环保管理；
10.工会和党支部事务处理。

工作描述:
1.协助总经理开展业务规划、指标制定
2.KPI考核制定
3.生产日报、数据统计分析
4.指标进度追踪，达成分析
5.客户关系维护、政府接待
6.供应链管理
7.大型会议布置
8.总经理交代的其他事务