公司介绍: Adient is a global leader in automotive seating. With 86,000 employees operating 237 manufacturing/assembly plants in 33 countries worldwide, we produce and deliver automotive seating for all vehicle classes and all major OEMs. From complete seating systems to individual components, our expertise spans every step of the automotive seat-making process. Our integrated, in-house skills allow us to take our products from research and design all the way to engineering and manufacturing – and into more than 25 million vehicles every year. In August, Adient signed the purchase agreement to acquire Futuris Automotive Group, and announced the closing of the transaction on September 25, 2017.
人力资源&行政经理（HRBP）
下属人数：4 | 所在地区：无锡

工作职责和业绩:
一.规划
1.实施人力资源规划
2.开展胜任者留任计划，改善优化HR流程
3.负责各项制度的修订与完善，与员工保持良好的关系
二.员工关系
1.负责本地与外地员工的人事劳动关系
2.负责外籍员工的就业证，签证等办理
3.公司人员档案保管整理
4.公司内部及外部沟通，处理员工投诉，争议等问题
5.处理劳务纠纷，裁员
三.绩效评估
1.开展绩效考核，协调组织培训绩效管理
2.每月绩效跟踪并分析
四.薪酬福利
1.常规薪资，各种福利津贴的计算与发放
2.社保公积金，个税，其他商业保险等缴纳
3.分析员工出勤，加班，离职等数据，提交报告
4.外部薪酬市场调研，确保公司薪资数据与外部市场值匹配
5.评估内外部具有竞争力的薪酬福利，进行调薪
6.负责建立薪酬福利制度并优化
7.更新审核公司人头及劳动力成本预算
8.负责内部与外部数据审核
五.招聘配置
1.协调并制定招聘计划，确保人员满足生产需求
2.负责员工入职，离职，合同签订，续签，解聘
六.培训
1.分析培训需求，制定培训计划，
2.每月实施并跟踪各种培训，评估培训效果
七.行政&EHS：班车，食堂，办公用品等管理，职业健康安全等事宜
八.人力资源系统管理：熟悉人力资源系统，如WORKDAY

电子技术/半导体/集成电路 | 100-499人
下属人数：3 | 所在地区：无锡
工作职责和业绩:
1.全面负责公司的所有招聘任务（社会招聘与校园招聘，猎头渠道等），完成每年度的招聘指标；
2.不断完善优化公司的招聘流程，提高招聘满意度；
3.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4.负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.负责新员工入职培训，跟踪及评估公司部门的其他培训；
7.建立、健全公司培训体系；
8.处理员工关系，负责员工录用、退工、社保、公积金缴纳等；
9.负责薪酬调研及薪酬体系的建立；
10.负责绩效考核制度的制定等。

一．行政工作
1. 起草总经理所布置的通知、报告、计划等文书文件。
2. 负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作。
3. 负责各部门往来人事报表的审核;
4. 编写，修改公司规章制度等
5. 为培训工作做前期准备，并做好详细记录
二．人才招聘培训工作
1. 通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，面试，以确保招聘工作的顺利进行；
2. 负责新员工的入职培训及企业标准等培训；
3. 做好招聘及培训费用预算，并保证其实施
4. 负责培训统计与培训档案的整理、使用；
三．人事劳资工作
1. 办理员工入、离职的有关手续:
2. 核查员工档案，办理用工关系的调转；
3. 员工的人事档案的整理、归档工作；调动变更通知，并负责员工花名册；
4. 内部薪酬调查，确定岗位价值，确定不同岗位不同级别的工资水平，制定薪酬标准
四.资质审核办理
1.负责企业项目审报所需资质的资料搜集,整理.办理.
2.负责制订培训制度并负责实施；
3.负责制订公司薪酬制度并进行劳资管理；
4.负责制订绩效考核制度并负责实施；
5.负责制订年度招聘计划并进行人事管理调配等各项工作；
6.负责社保的申报以及年度审核；
7.配合上級领导做好其它工作。

语文教师，办公室行政事务，学生科工作