工作描述: 全面主持综合管理部工作，全面负责公司发展战略、经营计划、经
济运行统计、人力资源、规章制度、固定资产、采购、安全、质量、信息化、
行政、文秘、法律事务、审计事务、后勤、档案等方面管理。
具体工作主要有: 1.制订并修订完善部门职能范围内的制度流程，对公司规章
制度、工作流程、信息化归口管理，提出制度流程的废、改、立的建议，确保
公司科学规范运行；2.制订、组织签订年度经营目标责任书并组织对财务指
标、经济指标、管理目标的考核，确保公司年度目标的实现；3.制订完善公司
薪酬、绩效制度，组织对员工个人考核，激励员工个人年度绩效目标的实现；
4.制订公司年度工作报告、工作计划并组织实施；5组织完成公司及所属企业
年度内控评审，参与全面预算管理；6.参与公司改革与投资管理；7.负责公司
重要会议（月度例会、半年会）的组织及重大接待任务；8.制订公司发展战略
规划；9.负责董事会、监事会、总经理办公会日常事务；10.负责公司设立、
关闭中的税务、工商事务，包括公司年审、营业执照和资质证书的申请、变
更、年检等；11.对公司战略、年度目标、决策决议、重要项目进行督办；12.
负责国家审计署财务年度工作报告的编写；13.负责固定资产投资计划的编
制、执行监督；14.负责人事、行政、文秘、质量、安全、职业健康、公共关
系、后勤工作，确保行政工作有序运行，对业务有效支撑。

工作描述: 负责人力资源管理工作。建立公司招聘、培训、薪酬、社会保险福
利、绩效考核、任职资格、干部管理体系。
具体工作主要有: 1.负责制订和完善各项人力资源管理制度和流程；2.制订干
部经营目标责任书的签订，并组织考核清算；2.负责公司薪酬福利管理、绩效
考核和人工成本管理，激发员工的工作积极性，通过考核，淘汰不适合工作发
展战略需要的职工，促进公司发展战略、年度目标的实现；3.负责劳动关系的
管理（签订、变更、解除），对劳动争议进行沟通协调处理；4.制订年度培训
计划并组织实施，提高员工岗位技能，培育积极向上团结的企业文化；5.负责
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依法合规建立各项社会保险、住房公积金、补充保险，对个人所得税合理避
税。6.制订招聘方案并组织实施，选聘符合公司发展战略需要的人才。

工作描述: 负责集团招聘、培训、职称管理等人事事务，负责劳动关系管理。
具体工作主要有: 1.参与组织招聘；2.组织制订年度培训计划，并组织实施；
3.制订人力资源规划；4.制订岗位说明书；5.参与三项制度改革方案制订并组
织实施；6.建立职称体系。