公司描述: 未填写
Senior Staffing
工作职责和业绩:
1. 带领工厂招聘团队（直属及外包），完成年度近1000人招聘工作，IDL平均到岗天数约 41天.
2. 通过招聘渠道拓展及流程优化，降低招聘成本，猎头费用0.
3. 作为项目负责人，统筹并组织工厂校园招聘（春秋两季）工作.
4. 培训提升团队成员专业能力并与其他部门建立良好关系.
5. 依据总部及工厂培训计划，独立完成10余门培训课程开发及讲授.
6. 协助处理劳动纠纷并优化员工关系管理流程.

公司描述: 国内最大的高端汽车保险杠制造公司
工作职责和业绩:
招聘工作:
1. 根据公司整体招聘规划，协助制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；
2. 根据招聘计划，负责3人团队的招聘工作，执行招聘、甄选、面试、录用、配置等工作；
3. 汇总部门年度招聘目标，并协助制定年度、季度、月度招聘计划；
4. 招聘渠道（网络招聘、校园招聘、现场招聘会、猎头招聘以及内部推荐等）维护、评估、分析；
5. 协助内部人才库的建立，满足公司对关键岗位人才需求；
6. 收集周边及行业专业高校人力资源市场状况，关注并收集同行人力资源管理策略，以改进招聘工作。
培训工作
1. 分析公司的培训需求，协助制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
2. 制定和完善现有新员工入职培训内容并具体实施；
3. 监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4. 组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
5. 做好培训管理，建立员工培训档案；
6. 协助制定公司培训计划和预算；
7. 拓展培训资源，负责外部培训机构及讲师的甄选、开拓、和关系维护。
协助优化总部及10+家分子公司的员工关系管理系统与流程。

公司描述: 企业营销服务提供商
工作职责和业绩:
1. 协助总经理建立并优化公司组织架构与人员配置；
2．制定招聘计划，并根据招聘计划选择合适的招聘渠道开展招聘工作，使公司从建立之初的5人在5个月之后增加到90余人；
3．负责招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系；
4．制定公司的年度培训计划并组织实施，促进公司人才发展；
5. 制定合理的绩效考核及薪酬方案，协助部门负责人监督实施各部门绩效考核的落地情况；
6．负责员工关系管理及企业文化建设，促使公司用工合规，提高员工满意度；
7．负责行政活动的组织及费用的审批。

公司描述: 拥有数家品牌汽车4S店的汽车贸易公司
工作职责和业绩:
1. 根据招聘计划，执行招聘、甄选、面试、录用、配置等工作；
2. 协助分析公司的培训需求，具体实施公司各类岗位人员的培训；
3. 员工合同、离职面谈、社保缴纳、工伤申报等员工关系工作处理；
4. 完善新员工入职培训内容并具体实施；
5. 协助制定与完善公司人事方面的标准流程，如招聘、入职、培训、离职等；
6. 协助处理劳动纠纷、仲裁等工作；
7. 公司日常行政工作以及各项活动、会议的组织。