工作职责和业绩:
201109-至今 沃尔沃集团 招聘/人事/培训
*沃尔沃集团大学 组织及员工能力建设方向/培训
*沃尔沃集团中国区 人事管理
*招聘
1. 201501-至今 沃尔沃 集团中国 组织及员工能力建设方向/培训
*根据各个业务部门的实际需求，基于业务需要，制定相应专业有效的培训计划；根据部门需求更新及完善培训计划，确保培训目标完成；为业务部门提供人才发展支持，即时提供领导力、员工软技能培训等开发建议；
* 综合员工绩效考核结果，支持员工设置个人发展通道，提供培训需求分析；
* 指导各个地区本地负责培训的同事完成业务部门培训的实施；
* 负责部门费用管理及培训预算管理；
* 在此期间年均完成培训项目20个左右，培训员工1500人次；
* 作为内训师，分别独立完成沟通技巧、PPT技巧及冲突管理等员工软技能培训项目；
* 负责多项集团HR项目在济南的落地实施，组织各项活动，例如发布HR Newsletter, 总裁午餐，年会，跨文化交流， SAP系统推广，Navigator系统推广， Learning Day活动等。
* 作为济南Diversity & Inclusiveness 负责人，每年开始多样性和包容性文化周活动，安排多场活动，例如演讲，体验，义卖，座谈等，帮助员工更好的理解和实践DnI。

2. 201308-201511 沃尔沃集团中国 人事管理
* 管理员工入离职，建立员工档案和数据库，引入SAP系统进行数据管理；
* 建立并完善员工休假管理及加班制度，跟踪员工考勤，休假及加班，每月定期各项报表数据；
* 执行HRBP确定好的年度培训计划和员工培养方案。组织培训，做好各项工作，并做好培训效果评估，整合培训评估数据，以备培训供应商的选择和培训需求分析；每年完成培训任务十余场；
* 梳理并完善HR内部流程管理，共完成四项流程建立；
* 负责外籍管理的工作，负责外籍员工合同的签订续订，办理外籍及其家属入境所需的各项证件。定期跟踪外籍在济情况，并维系与出入境及外办部门良好的合作关系，在此期间保证8-9名外籍员工及20多位家属在国内的正常工作；
* 支持各项HR项目，多次成功举办年度满意度调查，年会，团队建设，包容性与多样性文化周等。

3. 201109-201308 沃尔沃建筑设备济南研发中心 招聘
* 在研发中心成立初期，主要负责招聘相关事宜；
* 执行招聘全流程，管理招聘平台，定期发布更新职位，简历搜集及筛选，组织各轮面试，直至签约。在此过程中及时与用人部门经理沟通，更新招聘需求。能够独立完成工作，及时完成招聘目标，受到业务部门的一致好评。梳理更新招聘流程，确保KPI的实现；
* 在此期间完成招聘工程师80+人，经理3人；
* 负责外籍管理的工作，负责外籍员工合同的签订续订，办理外籍及其家属入境所需的各项证件。定期跟踪外籍在济情况，并维系与出入境及外办部门良好的合作关系。
* 在此期间保证8-9名外籍员工及20多位家属在国内的正常工作。

人事管理专员（2007.09-2011.09）
工作职责和业绩:
* 负责公司招聘工作，熟悉各种招聘流程，每年参与公司校园招聘及派遣制工人招聘工作，针对MAN项目进行专项人才的专项招聘30人；
* 负责公司机关200+名员工关系管理: 员工到离职、转正、合同、落户、调动等手续办理；
* 负责公司1800+名派遣制员工的管理: 入离职、合同、社保、工资等工作；
* 负责公司EHR数据库的维护管理，及时掌握员工动态信息，并协助管理员工档案；
* 负责公司员工2000+薪资管理和考核工作；
* 负责公司干部管理工作: 干部任免、考评等手续；
* 辅助上级完成人员绩效管理的工作；
* 在工作的基础上，协助制定和完善人力资源管理各流程

助理行政人事专员（2006.07-2007.09）
工作职责和业绩:
负责公司考勤及员工到离职管理；进行部门内部日常行政工作的组织与管理，包括会务接待、文书起草、文件收发等工作；做好公司人事档案的管理工作，填制人事信息；负责公司各项人事报表的填制工作。