公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
1.负责HR数字化平台的项目管理和运营
 基于用户和业务需求进行HR平台的迭代，帮助业务部门进行需求整合，技术评估和进度监控等项目管理工作。
 利用HR大数据优势为业务部门和员工提供一个整合的平台入口，目前上线的功能有员工在线建议系统，薪资福利在线选择，P28与平台数据自动传输等。
 HR平台的日常运营，包括后台员工数据维护，信息发布，平台问题处理，平台推广等。
2. 赋能组织和人才发展
 协助制定组织未来发展战略和中长期愿景，组织和引导年度项目的制定，并对战略性项目进行资源协调，ROI评估，进度和产品交付的追踪。
 打造学习型组织，定制阶段化人才发展模型，目前组织过多种学习形式，如Power BI学习小组，微课大赛，组织项目管理，沟通管理，非职权影响力等培训赋能组织和员工发展。
3.负责组织文化建设和沟通
 创建和运行“幸福委员会”自治组织，通过收集员工需求，制定员工关爱计划，如年度福利政策，融入计划等。
 制定部门品牌文化发展战略，策划并实施新媒体宣传方案，获得1万多名员工响应，满意度高。
4.日常事务:
 筹办内外部国际会议及大型活动，组织公司日常团建活动，曾成功主办200人+部门年会。
 统筹、管理组织事务工作，包括财务报表分析、部门绩效分析，会议材料准备固定资产管理及上级安排的其他工作等，确保组织内部信息交流畅通无阻。

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
协助经理制定年度/月度培训计划，定期与外部培训机构和各部门讲师沟通，完成相关培训沟通工作。
培训现场准备、突发情况应对，并进行后续培训数据以及员工满意度分析，维护博世中国区培训系统
协助项目组进行培训现场支持流程的梳理及改善。