工作描述:
公司简介: 公司属大型私营跨国集团制造企业。主要从事摩托车、摩托车发动机等产品的研发、生产和销售。在广东、浙江、安徽、台湾、意大利等设有生产基地及子公司，总部浙江员工2000余人。
担任岗位: 集团企业管理部长
直接下属: 6人
主要工作: （分管人力资源科、行政管理科、安全管理科、企业策划科、精益生产办）
1、向高层决策者提供有关组织建设、企业管理等方面的建议。
2、设计、整合企业组织架构，统筹、策划部门的整体运作。
3、组织制定企业管理相关制度、工作程序，并组织实施。
4、组织建立企业各职能部门管理职责、重要管理岗位职责。
5、组织制定人力资源成本计划，控制人力成本，实施各部门人员配置。
6、组织拟定薪酬、绩效考评方案，落实绩效考评，完善考评方案。
7、主导推行管理干部季度述职报告会议，主持集团企业管理评审会议。
8、组织公司年会及各类活动、各类管理会议，企业文化建设。
9、组织创办集团公司内部报刊，组织、建设公司的党务和工会工作。
10、组织重要宾客的接待和相关的外联工作。
11、管控公司固定资产，办公物资采购，办公费用预算。
12、监督集团公司人资、行政、后勤、安全管理落实。
13、组织、建立现场6S管理体系，并监督实施。
14、组组、推行精益生产及流程改造。
15、组建推行无纸化网络OA、ERP办公系统。
业绩描述:

工作描述:
公司简介: 公司属大型私营制造企业。是国内非标压力容器行业的专业设备设计及制造商，主要生产轻工、化工、石油、食品、酿酒等行业的压力容器以及印刷、纺织机械、矿山设备等，员工1000余人。
担任岗位: 人事总监
直接下属: 5人
主要工作:
1、提供有关人力资源组织建设等方面的建议。
2、设计、整合企业组织架构，统筹、策划人力资源部门的整体运作。
3、制定人力资源管理制度、工作程序设计，执行、检查和处理相关工作。
4、组织建立公司的职能界定、岗位工作分析、管理岗位工作说明书拟定。
5、制定执行人力资源成本计划，检查定岗定编的情况，控制人力成本。
6、拟定招聘计划，组织招聘、面试，实施各部门人员调动与配置。
7、拟定公司人力年度培训计划，主导岗前及在岗培训工作。
8、拟定绩效考评方案，落实各部门绩效考评，评估、完善考评方案。
9、制定薪酬福利政策，落实社会保障福利。
10、公司重要资质证书的申报、评审与管理。
11、组织、建立现场6S管理体系，并监督实施。
12、审核、审批有关人力资源部门的管理文件、报告及报表。
13、对外相关工作的联系，维护劳资关系，及时处理劳资纠纷或劳动争议。
业绩描述:

工作描述:
公司简介: 公司属综合大型企业集团,上市公司。集团务涉及: 信息电子、电气制造、造船、市场、物流、房地产、建设、酒店、旅游、产业投资、贸易等，在国内外设有分公司。总部为浙江温州的金龙工业区，拥有温州、上海、广东、重庆工业园区。集团现有员工7000余人。
担任岗位: 集团人力资源高级经理
直接下属: 6人
主要工作:
1、向集团公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
2、整合企业组织架构，统筹、策划人力资源部门的整体运作。
3、主导制定人力资源政策、制度及工作程序，执行、检查、监督和处理反馈实施情况。
4、组织建立和管理公司的职能界定、岗位工作分析、定岗定编及管理岗位说明书拟定。
5、拟定并执行人力资源成本计划，检查定岗定编的执行情况，控制人力成本。
6、拟定招聘计划，组织对中、高层岗位人员的招聘、面试，实施各部门人员调动与配置。
7、拟定公司人力年度培训计划，主导岗前及在岗培训工作。
8、组织、拟定绩效考评方案，落实各部门绩效考评，评估、完善考评方案。
9、制定薪酬福利政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，落实社会保障福利。
10、做好与部门的横向沟通，及时对部门间的争议提出界定要求。
11、指导并监督下属子公司人事管理业务。
12、主导推行管理干部季度述职报告会议。
13、主持并召开集团人力资源管理评审会议。
14、审核、审批有关人力资源部门的管理文件、报告及报表。
15、对外相关工作的联系和沟通，维护劳资关系，及时处理劳资纠纷或劳动争议。
业绩描述:

工作描述:
公司简介: 公司属于大型跨国集团企业，上市公司。总部位于香港，在中国、意大利、西班牙、美国、墨西哥及阿根廷等地设有制造工厂。主要制造各类串激电机、永磁直流电机、感应电机、罩极电机以及齿轮箱电机，深圳工厂员工20000余人。
直接下属: 10人
主要工作:
1、提供有关人力资源组织建设管理等方面的建议。
2、设计企业组织架构，统筹、策划人力资源部门的整体运作。
3、制定人力资、行政后勤制度及工作程序，执行、检查和处理相关事宜。
4、组织建立公司的职能界定、岗位工作分析、定岗定编及管理岗位工作说明书拟定。
5、制定人力资源成本计划，检查定岗定编的执行情况，实施人员配置，控制人力成本。
6、拟定招聘、培训计划，组织招聘、面试，主导岗前及在岗培训。
7、组织实施各部门绩效考核，统计分析各部门绩效考评，完善考评方案。
8、制定薪酬福利政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，落实社会保障福利。
9、对外相关工作的联系、维护劳资关系，及时处理劳资纠纷或劳动争议。
10、组织公司年会、员工活动、宾客接待，主持相关管理会议。
11、办理公司所需各项证照，管理公司重要资质证件。
12、创办公司内部报刊，组织、建设公司的党务和工会工作。
13、管理公司固定资产，办公物资采购管控，办公费用控制，行政后勤管控。
14、主持本部门工作，审核、审批有关人事行政部门管理文件、报告及报表。
业绩描述: