工作描述:
凤凰优选是碧桂园集团旗下社区生活服务品牌，华北大区组建自2018年6月，期间任职高级HRBP主管一职，负责华北大区招聘、培训、员工关系模块及部分行政类工作。具体如下:
一、招聘工作:
1. 完成华北大区组织架构建设及更新、编制岗位说明书，明确工作权重，提高工作效率。
2. 根据大区发展规划完成招聘计划并执行，控制人事成本。
3. 开发并维护招聘渠道，根据行业特点分析各招聘渠道，制作各类招聘海报（包括但不限于网络招聘、内部举荐、现场招聘、招聘会、竞争公司优秀人才开发等）
4. 完成华北大区各职能岗位招聘工作（如: 采购、运营、信息、财务、工程、选址开发、品控、市场、电商等）。
5. 完成华北大区各店人员招聘工作（如: 小区域运营经理、店长、店员）。
6. 新开区支持: 配合大区发展计划，完成新开区域人力方面工作（招培、开店支持），并沟通协助工作顺利完成。
7. 搭建华北大区人才发展体系，包括选拔、培养、考核、任用等。明确晋升路径、确保公司人才供给充足。
二、培训方面:
1. 搭建华北大区培训体系，包括制度体系搭建、讲师体系搭建、课程体系搭建等。
2. 负责华北大区培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源，累计开展45场培训工作（其中新入职培训26场，专项培训35场），累计培训1130人次。
3. 根据公司发展及运营需求，结合制度与职能岗位特点，收集终端培训需求反馈信息，不断优化培训组织形式、课件与培训方法。
4. 协调、跟进培训的有效实施及组织培训效果考核。
三、员工关系:
1. 定期前往各区域沟通了解各店人员情况、招聘情况，解答员工实际问题，维护员工关系。
2. 完成计划闭店人员面谈工作，顺利解决闭店期间员工关系问题及规避劳动风险。
3. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规，规避企业用工风险。
四、行政工作:
1. 完成区域例会会务工作。
2. 协助完成拓展及员工活动相应策划、准备工作。
3. 完成区域门店证照注销工作。
4. 管理区域各店证照及用章工作，制定用章管理制度，严格管理。
5. 协助管理办公备品申领、保存，建立相关台账，领用数据清晰。

工作描述:
区域人力经理: 2015年6月至2018年9月
核心工作:
1. 整体负责辖区内2-6家大卖场整理人事工作，向区域人力高级经理及区总双线汇报工作。
2. 对接辖区内各门店业务状况和团队运作状况，促进人力资源规划在业务部门有效实施。
3. 优化、完善辖区各店组织架构，确保企业变革正确执行落实，诊断并解决日常运营中组织问题。
4. 推动集团价值观以及文化建设，负责企业文化和价值理念的宣传、贯彻；
5. 确保各店有效员工沟通，掌握员工及管理干部动态，开展员工关怀工作。
6. 负责大区6家大卖场新开业人力筹备工作，确保开业前后人力工作顺利开展，促进运营部门销售提升。
事务工作:
1. 负责辖区内整体事务性人力工作，培训并指导各门店人力完成相应工作要求及提高工作水平。
2. 每周不少于一次到各门店进行沟通及检核，每月不少于一次对各门店人力工作进行检核，确保工作标准要求统一及发现问题并改进。带领门店人力按时完成集团交付各项任务。
3. 指导并维护各类招聘渠道（网络、APP、线下招聘等），并根据不同店铺实际情况分析招聘渠道效果并针对性调整。
4. 精通门店人力各项工作，并对门店人力进行培训指导，按照集团人事制度要求进行专项培训，保证门店人力掌握相应流程技术。
5. 对门店招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等整体负责，在相应模块工作期间整体检核并指导门店，保证招聘培训、薪资发放等顺利进行。
6. 负责辖区人才发展工作，完成选、育、用各项工作，建立各项人才库，充实团队后备力量。区域内自15年6月至今为公司输送店总3名，经理12名，主管8名。
7. 负责区域内门店绩效考评工作，完成绩效考评工作中的各项工作实施，确定落实绩效考评结果。
8. 建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
9. 对接各派遣公司，确保员工服务准确及时。
成本管控:
1. 根据集团要求，制作辖区各店年度人事费用报告及次年度人事费用预算测算工作，并拆分至每月。
2. 根据预算要求每月控制人事成本，对预超支项目进行预警及分析，严格管控费用在预算内。
3. 结合人力岗位专业，通过定岗、优化等方式，协助门店提升经营业绩。
新开店工作:
1. 完成6家大卖场店铺新开业人力工作。完成开店期间干部团队组建、人员招聘、员工培训、员工之夜晚会、开店期间人员安排、人力方面费用管理等工作。
2. 完成新开店铺开业前后各项人力支持工作，保证门店顺利开展。
门店人力工作: （ 2012年5月至2015年5月 ， 白纸坊店、丰体西桥店）
1. 整体负责门店人力资源部各项工作（招聘、培训、薪酬核算、考勤管理、绩效核算、员工关系等相关工作），向集团人力资源部及门店店总双线汇报工作。
2. 完成门店招聘工作，通过内部举荐、店内招聘、网络招聘、政府招聘会等形式，引入适合人员进入公司，在任期间正式工在岗占比在70%-75%之间。将离职率由12%降低至5%，有经验的人员占比提高，人效提升。
3. 完成门店日常考勤管理、排班、薪酬核算、绩效核算等工作。
4. 完成门店日常员工关系维护工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
5. 根据年度预算负责门店整体人事费用管控工作，根据往年可比、同级店铺对比等方式分析问题点及管控方向，通过调整用工结构、减少交叉入职、降低离职率、提高促销员在岗等方式管控人事费用。
6. 根据集团标准进行门店人才发展培养，两年内为集团推送店总经理1名，经理9名，课长13名。
7. 完善门店办公室制度，健全档案制度标准、制度及文书材料整理归档制度。
8. 完善门店用工制度，有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，提高员工满意度、规避用工风险。

工作描述:
1.负责云岗地区就业率管控及提升，通过 年龄、学历、工作经验等分类统计结果综合评估结果与企业登记招聘岗位进行匹配，并针对性推荐就业，提高地区就业率，在职期间圆满完成每年地区就业率提升及失业率管控。
2.负责云岗地区失业人员档案接转管理工作，负责档案室档案管理工作，独立完成档案室标准建立、分类、整理等工作。
3.负责云岗地区失业人员失业登记及失业金领取工作，独立完成2011年地区换发新版就失业登记证工作。
4.负责云岗地区失业人员退休人员审批工作，进行退休档案初审、区局复审、退休金核算、医疗待遇核算及退休证发放、退休档案交接工作。
5.负责云岗地区高考复读考生高考工作，完成高考期间地区往届生高考人员的组织、带队等工作。
6.负责云岗地区退休及失业人员药费报销、社保卡、自采暖补贴、政策答疑等相关工作。
7.协助就业岗完成周边企业招聘信息开发、维护，定期举办主题性招聘会。
8.及时与区局各对接部门沟通，学习及掌握相关技能知识。

工作描述:
1.负责协助北京市中职院校职称所各类教学变革会议摄像及编制工作 ， 参与与其他学校共同完成酒店管理专业教学改革工作。
2.负责学校各类外务参观、学习、会议事项摄像及编辑 ， 并将影像资料分类存档。
3.负责学校内部、各系部、班级各类活动晚会摄像及编辑 ， 并将影像资料分类存档。
4.负责学校内部学生社团-演播室的管理及学生指导工作。
5.执行学校校长办公室分布其他各项工作。