美国独资汽车零部件公司,主要客户为: 奔驰、宝马、戴姆勒、大众、长城等。
工作职责和业绩:
主管工厂的HR薪资福利、培训、招聘、员工沟通各个职能的全面管理;
● 制定HR&Admin部门年度、月度预算和成本控制;
● 制作每月Headcount, C&B等相关报表,维护并更新人事系统;
● 开发和评估招聘渠道、组织面试和甄选,确保招聘的及时性;
● 建立并实施年度绩效管理项目、进行流程培训、评估及激励、沟通面谈,员工培训和发展;
● 制作薪资预算,依据公司绩效和员工绩效制订全公司年度奖金发放计划和年度加薪计划;
● 作为业务伙伴,对职能部门的支持、指导及咨询,就所有人事相关问题提供解决方案,解释公司的人力资源政策及程序;
● 员工关系管理,如满意度调查、圆桌会议、员工大会、离职面谈、劳动争议的处理;公司大型活动组织,如年会、旅游、员工俱乐部等;
● 工厂行政工作: 包括班车、食堂、保洁、保安、维修等管理。