Academy of Agricultural Sciences)简称农科院(CAAS) ，工作职责：
1.招聘引才：负责制定人员招聘，包括年度编内招聘、博士后招收、高端人才引进、编外招聘等工作的中长期规划及年度计划，并落实；
2.薪酬绩效：负责制定薪酬绩效中长期规划及年度计划、预算等，并落实；
3.职业发展：负责组织开展职称评聘、各级人才称号申报等工作；
4.劳动关系：负责编内外、各级各类人员的劳动合同及任务书签订管理及历史劳动纠纷处理；
5.负责人事各项事务协调、与地方及上级主管部门的业务对接等。
工作业绩:
1.管理的博士后流动站成功申报四川省博后基地并获建立资助；
2.寻求支持及合作渠道，在不增加单位支出的情况下将博士后待遇从12万/年增加到40万+/年，川内首屈一指；
3.出台编外人员管理办法，从薪酬待遇、职称评审、入编等方面打通建立了编外人员（硕士及以下新进人员均为编外）职业发展渠道，2年间人员规模自3人发展到70+；
4.及时完成全体编内退休职工及在职职工社保参保事宜，不仅解决了退休职工历史以来的待遇缺口，适当增加了在职职工的人员费保障（人均5万元/年）；
5.调整编内人员薪酬结构，制定成果转化管理办法，不仅解决了财政拨款人员受绩效工资额度的限制，还打通了对编内人员的薪酬激励渠道；
6.拓展招聘渠道、创新落实人员薪酬及发展渠道后，1年内从0引进海外高端人才3人；
研究所各高级岗位申请者比例增长5倍以上；
近日参加2019年“美丽四川，创业天府”清北招聘会，接收数名CNS等顶级期刊论文发表者申请，申请者质量创研究所历史之最。
项目经历