民营 　500-2000人　汽车/摩托车
是一家立于中国、布局世界的高端电动汽车品牌。公司的全球运营总部、制造基地及研发中心均设在中国南京，并且在德国慕尼黑设立了产品概念及设计中心，在美国硅谷设有负责用户界面和自动驾驶系统开发的研发中心。团队集结了全球汽车和智能科技界的顶级精英，均来自宝马、特斯拉等世界一流的汽车企业，以及谷歌等国际领先的互联网公司，兼具高档整车制造经验和互联网科技优势。
下属人数：0 | 所在地区：南京
岗位职责:
1. 负责公司研发中心的人事工作，包括部门组织架构的分析和优化，招聘计划的制定及实施，核心岗位和核心员工的识别，薪酬架构的搭建，公司人事制度包括员工手册，绩效考核，晋升制度的建立；
2. 在研发部门实施绩效管理、员工发展通道、晋升等人事制度；
3. 和管理层定期就部门发展规划、人员发展、员工关系、培训等项目进行沟通和支持；
离职原因: 个人发展

国内上市公司 | 机械制造/机电/重工 | 5000-10000人 | 未融资
南京高精传动设备制造集团有限公司（简称：南高齿），总部位于中国南京，成立于1969年，2007年在香港上市，股票名称“中国高速传动”。经过多年的发展，南高齿已形成齿轮、机床、LED 三大业务格局，旗下品牌“NGC”是中国名牌和国际知名品牌。公司是全球领先的风电传动设备制造商，中国领先的齿轮设备生产商。
下属人数：0 | 所在地区：南京
岗位职责:
1. 负责原国企人事流程的更新、优化，如入离职流程、员工异动流程，保密协议，使公司的人事制度规范化；
2. 在国企原有绩效基础上，制定绩效评估管理制度，从之前老国企的部门绩效考评及奖金分配制度，更新为个人绩效考评及奖金分配制度，并使绩效管理体系化，与员工的培训、晋升、年度调薪相结合；
3. 负责高潜员工的项目，和咨询公司一起制定高潜员工胜任力模型，工程师胜任模型及管理人员的胜任力模型，建立网上测评体系，搭建线下测评中心的搭建，和咨询公司一起，制订识别、保留高潜力员工的方案，组织并参与到高潜员工测评环节；
4. 和美世咨询一起，梳理公司所有岗位，并按美世体系重新作岗位评估，建立公司职级体系，对组织架构进行优化，岗位及部门名称标准化，给到管理层未来三年的组织架构规划建议；
5. 制定技术人员/管理人员的职业发展通道；
6. 在海外分公司筹建和营运初步阶段负责海外人事支持工作，主要是针对美国、德国和新加坡分公司，包括制定相关海外人事政策、派遣制度、海外公司人员招聘支持，培训支持，并根据国外的相关法律和劳动政策，制订海外员工手册、雇员合同等；
离职原因: 组织架构变动

外商独资·外企办事处 | 机械制造/机电/重工 | 5000-10000人
美国A.O.史密斯公司成立于1874年，总部设在美国威斯康星州，是将创新技术和节能解决方案应用于产品，并行销世界各地的全球知名企业。A.O.史密斯是美国纽约证券交易所上市公司（代码AOS），2017年全球市值突破百亿美元，成为美国标准普尔500指数成份股。2017年公司全球营业额30亿美元，全球雇员近1.6万人，目前在全球10个国家拥有27家分支机构。
下属人数：3 | 所在地区：南京
岗位职责:
1. 负责每年的人力资源规划编制工作，招聘规划、培训规划、预算规划等；
2. 负责每年的校园招聘、社会招聘，完成每年的招聘需求，并制作公司的人才库；
3. 负责公司每年的述职管理，根据员工述职结果，作高潜力员工的培养、每月跟进高潜员工的状态，对低潜力员工进行有针对性的调整；
4. 针对公司的关键岗位，每月跟踪员工的绩效考评结果，并和部门经理一起制定改善计划；
5. 负责每月的员工沟通大会，行政人员的沟通及车间工人的沟通，为公司提供员工与高层沟通的平台并提供问题解决方案；
6. 负责每年的薪资调研、员工岗位匹配及每年的涨薪方案；
7. 负责提升主管级以上员工的能力素质的提升；
8. 和各部门经理及时沟通，给到各部门人力资源BP的建议；
9. 日常社保、公积金及薪酬计算的管理。
离职原因: 工厂取消法人资格

外商独资100-499人金属制品业、电气机械、器材制造
埃维柯阀门(安徽)有限公司AVK Valves(Anhui) Co. Ltd是丹麦AVK集团下属的一家制造型工厂，属外商独资企业,2001年在安徽投资成立,目前员工约300人。AVK集团是居世界领导地位的阀门制造商之一,在全球已设立了70多家生产企业和营销公司,产品及服务遍布100多个国家和地区。
下属人数：4 | 所在地区：合肥-巢湖
岗位职责:
1. 负责外资工厂的招聘工作，招聘中高层管理人员，研发技术人员。通过校园招聘、社会招聘等渠道为公司招到合适员工，能很好的与外方经理和中方管理层沟通，了解公司的招聘需求。与意向性高校建立良好的合作关系，熟悉校园招聘、网络招聘、劳动力市场、猎头等各种招聘渠道；
2. 处理工厂的工伤事故、劳动纠纷；
3. 为安徽的三家工厂提供人事服务，为新建工厂提供人力资源服务；
4. 制定上海新收购工厂的集体合同，参与协商谈判；
5. 制定公司的人事政策、奖惩制度、员工手册、招聘、培训、薪资等各方面人事流程。
离职原因: 从安徽回南京

外商独资·外企办事处 | 通信(设备/运营/增值) | 1000-2000人
爱立信是世界领先的为电信运营商提供技术和服务的供应商。作为2G和3G移动通信技术的市场领导者，爱立信致力于提供专业的通信服务，并管理着覆盖超过2.1亿用户的网络。公司的产品组合包括移动网络和固定网络基础设施，以及针对运营商、企业客户和开发商的宽带多媒体解决方案。索尼爱立信合资公司为用户提供功能丰富的个人移动终端设备。
下属人数：3 | 所在地区：南京　部门: 人事部
岗位职责:
1. 根据公司业务发展需要，编制招聘预算；
2. 利用各种渠道发布招聘广告，开发维护招聘渠道；
3. 对简历进行筛选，并进行面试安排。
离职原因: 南京工厂关闭，爱立信移动终端撤股