公司描述: 吉利汽车集团隶属于浙江吉利控股集团，总部位于中国浙江杭州， [1] 在浙江台州/宁波、湖南湘潭、四川成都、陕西宝鸡、山西晋中等地建有汽车整车和动力总成制造基地， [2] 并在白罗斯等国家和地区建有海外工厂。 [3] 吉利汽车集团是中国领先的汽车制造商，立志成为最具竞争力和受人尊敬的中国汽车品牌。 [4] 吉利汽车集团旗下现拥有吉利汽车品牌、领克品牌和几何品牌， [5] 拥有宝腾汽车49.9%的股份及全部经营管理权，以及豪华跑车品牌路特斯51%的股份。
2019年4月，吉利汽车与第19届亚运会组委会正式签约，成为杭州亚运会官方汽车服务合作伙伴，并正式启动主题为“科技吉利，悦行亚运”的亚运战略，标志着吉利汽车品牌升级征程进入全新阶段。 [6]
工作职责和业绩:
一、招聘与配置:
1.负责电动车研究院的招聘工作，人员招聘与薪资谈判，从 3 人到 410 人；
2.协助商用车研究院的招聘工作，3 个月完成 100 个困难岗位的攻坚；
3.招聘渠道的应用与维护，招聘费用的统计与核算；
4.主要负责研发类工程师的招聘工作；
5.其他基地招聘工作支援；
二、其他工作:
1.人才数据库建设，人才地图绘制；

5000-10000人
公司描述: 雅迪电动车是雅迪科技集团有限公司旗下电动车品牌。 [1] 连续六年入选中国轻工业百强企业（荣膺中国轻工业电动自行车行业十强企业第一名）；连续十二年高端销量领先 [2] ；荣获中国行业企业信息中心官方颁发“2012年度电动车销售量、销售额、市场占有率的三项第一”；是行业唯一一家产品覆盖5大洲，畅销77 [3] 个国家的品牌。 [4]
雅迪是集两轮电动车、三轮电动车、高端电动驱动车的研发、生产与销售的集团。拥有无锡、浙江、广东、天津、成都、安徽六大生产基地 [5] 。企业以“制造让消费者有幸福感的产品”为使命，积极推动行业产品创新升级，被称为中国绿色环保先锋。
工作职责和业绩:
一、人力资源规划:
1.根据企业用工特点，参考年度、月度流动状况，制定人力招聘计划，呈请领导审核；
2.做好企业年度需求调研，进行企业人才盘点，做好年度招聘计划；
二、招聘与配置:
1.招聘渠道开发与维护: 校园招聘、社会招聘、网路招聘、劳务派遣、新媒体招聘等；
2.招聘岗位的职能部门: 研发体系、营销体系、职能体系、行政体系；
3.招聘全流程式的参与: 需求调研、工作分析、素质提取、岗位发布、简历筛选、组织面
试、背景调查、入职体检等；
4.其他工作: 各类招聘数据统计及分析；领导安排事宜，公司搬迁及裁员后人力补充；
三、任职资格体系搭建:
1.任职体格体系需求调研，配合咨询公司开展相应业务及培训；
2.梳理工作分析、组织流程、岗位胜任素质；
3.独立撰写相关部门的任职资格体系；
4.组织与配合任职资格体系推行、答辩工作；

5000-10000人
公司描述: 公司于一九九一年七月批准成立。注册资金七仟二百万美元，总投资额达贰亿壹千陆佰万美元。厂址位于江苏省昆山市陆家镇合丰路8号。厂区分三期完成，第一期建筑面积十三万平方米，九七年六月正式投产。主要生产各式子午线轿车轮胎、卡车轮胎及各类型轮胎，第一期预估产量能达到每年二佰五十万条，总产值为八亿人民币，成为国内最大橡胶轮胎生产企业之一。产品以既有之世界性销售网行销全球，并配合国内人民生活水平之提高并对高质量轮胎之需求供给国内市场。
一种技术密集、资本密集、劳动密集型工业，本公司采用世界先进的机械设备，并拥有最进步的技术及高效率的管理，秉持诚实经营、真心工作、品质第一、增进团队福祉、制造最好产品、贡献人类的企业经营理念，产制各类型轮胎，品质达到世界一流水平，公司经营基本方针是顾客满意、品质中心、尊重人性、勤俭、积极改善、团队和谐。 [1]
工作职责和业绩:
一、人力资源规划:
1.根据企业用工特点，参考年度、月度流动状况，制定人力招聘计划，呈请领导审核；
2.该企业为台资企业，较为注重员工的忠诚度，配合领导做好人才需求调研工作；
3.配合领导梳理招聘板块流程，提高工作效率；
二、招聘与配置:
1.梳理不同类型人才素质模型，收集相关的人才素质测评方案；
2.整个生产单位、应届生储备人才招聘活动的全流程参与；
3.员工关怀的策划与实施；
4.招聘渠道的开发与维护，劳务派遣的推广与实施；
三: 人才测评体系搭建:
1.梳理不同岗位人才素质模型，提取胜任力素质词典；
2.整理不同的测评方法，制定相应的测评工具；