汇报对象：CEO | 下属人数：15

工作职责:
1、主导组织变革及流程优化、企业文化再造及TOC项目；
2、组织制定公司战略规划、年度经营目标及预算，并指导各业务模块进行分解；
3、主持公司日常经营分析工作，根据企业内外经营环境的变化及阶段性业绩报告，及时调整及制定经营策略及行动方案；
4、负责人力资源管理工作，不断优化组织架构及流程，分析组织及团队绩效，致力于持续提升团队及员工的素质及业务能力；
5、主持企业文化建设工作，营造良好的企业文化氛围，持续提高员工归属感、责任心；
6、负责行政管理工作，从工作安全、工作环境、后勤保障、文体活动等方面促进企业发展；
7、主持公司信息化系统建设、体系建设，推动企业社会责任发展工作；
8、统筹协调跨业务模块、跨部门的沟通交流、资源共享及相互协作；
9、主导ERP及HRIS项目。

5000-10000人
中国品牌企业500强，超百亿规模企业: 以热水器、热水/供暖系统、厨房电器为主业，包含房地产、互联网，金融、教育、汽车配件业务的多元化大型跨国集团公司，包括2家大型上市公司，多家合资公司和参股企业。
汇报对象：集团常务副总裁、集团总裁特别顾问 | 下属人数：80
工作职责:
＊主导电商模块（超10亿规模）组织及人员构建工作，薪酬规划及绩效系统构建工作等＊
1、参与集团公司重大项目的研讨与决策（如战略规划、并购重组、新业务立项等），从人力资源方面提供专业意见及支持；
2、组织开展集团公司组织架构调整工作并编制实施方案；结合集团公司的年度经营目标和预算，组织制定人力资源规划及预算并予以控制；
3、统筹集团公司绩效考评工作，负责中高层管理人员绩效考核方案的设计和过程监控，组织实施员工绩效反馈面谈及绩效持续改进工作；
4、统筹集团公司培训管理工作；围绕干部考评和选拔、人才梯队建设、员工职业生涯规划等方面分别制定专项培训与发展方案，实施并予以监控；
5、制定集团公司年度薪酬预算及实施方案，强化中高层管理人员、关键核心人员年薪制方案及激励机制；优化超额利润激励方案，强调额外奖励与风险抵押金并重的原则；
6、主持集团公司年度招聘工作，包括但不限于人员编制、内部晋升、中高级人才面试及评估等事项。持续优化人员结构，平衡集团公司各业务单元或职能模块人力资本配置；
7、牵头拟订企业文化管理方案、各业务单元员工关系提升方案，加强公司与员工之间沟通渠道的建设并确保渠道的畅通；
8、领导 HRIS 建设项目，并对阶段性成果进行验证；
9、审核周期性人力资源数据与报告，根据报告中反馈的问题进行分析、评估，并制订改善方案。

中国品牌企业500强，超百亿规模企业: 以热水器、热水/供暖系统、厨房电器为主业，包含房地产、互联网，金融、教育、汽车配件业务的多元化大型跨国集团公司，包括2家大型上市公司，多家合资公司和参股企业。
工作职责和业绩:
工作职责:
1、参与制定集团公司组织架构调整方案，结合集团公司的年度经营目标和预算，组织开展年度人力资源规划和预算工作。根据集团公司中长期战略规划，完善集团公司人力资源管理体系；
2、根据集团公司组织架构审批方案，组织讨论人员编制方案并制定定岗定员表；拟定人员优化方案，并进行跟踪和落实；
3、负责集团公司中高层管理人员绩效考核方案的设计、评审、实施和分析工作；负责营销系统、研发系统等绩效方案的制定、实施、分析和绩效反馈面谈工作；
4、负责制定集团公司年度薪酬福利方案，包括薪资等级表更新、薪资年度调整方案、员工福利计划、奖金分配方案、超额利润激励方案等；
5、统筹集团公司的招聘工作，包括人才库的建立、人才测评系统的建立和持续改进、招聘需求分析和审核、招聘流程实施和监控、招聘效果分析和评估等；
6、参与拟定集团公司年度培训计划，负责中层管理干部队伍建设及能力提升项目；
7、参与企业文化建设、员工关系管理、企业社会责任建设等项目，不断提升员工的归属感、荣誉感，提升企业形象和品牌文化影响力和价值；
8、统筹集团公司校园招聘项目，着重提升校企关系、企业形象、毕业生到岗率和成才率；
9、负责集团公司月度、季度、年度人力资源数据的整理和分析，为公司的生产经营提供数据支持。

5000-10000人
中国品牌企业500强，超百亿规模企业: 以热水器、热水/供暖系统、厨房电器为主业，包含房地产、互联网，金融、教育、汽车配件业务的多元化大型跨国集团公司，包括2家大型上市公司，多家合资公司和参股企业。
工作职责和业绩:
工作职责:
1、参与编制公司年度经营规划方案。编制年度人力资源预算和定岗定员表；
2、完善人事行政管理体系，加强人事行政管理各模块之间的相互作用；
3、制定年度招聘需求计划、年度培训计划，并按季度、月度实时进行调整；负责日常招聘、培训工作；
4、制定不同职能团队（如制造、研发、外销等）的薪酬绩效方案，并进行过程监控和持续改进；
5、强化绩效反馈面谈工作，根据员工绩效成绩、个人能力发展需要，拟定有针对性的能力提升培训方案、职业生涯规划方案；
6、负责企业文化建设工作、员工关系建设工作，促进融洽和谐的劳资关系；负责社会责任体系建设工作；
7、负责对外接待及沟通工作，对内行政及后勤工作；
8、统筹并协调集团公司劳务派遣项目，包括阶段性总结、突发事情处理等；
9、统筹集团公司校园招聘项目，包括招聘方案的制定、现场宣讲会的安排及实施、人员评测、在职培训、项目总结等。

5000-10000人
中国品牌企业500强，超百亿规模企业: 以热水器、热水/供暖系统、厨房电器为主业，包含房地产、互联网，金融、教育、汽车配件业务的多元化大型跨国集团公司，包括2家大型上市公司，多家合资公司和参股企业。
工作职责和业绩:
工作职责:
1、参与集团公司《员工手册》的编写及审核工作；
2、参与集团公司校园招聘的策划及实施工作；
3、参与集团公司人力资源体系（管理制度）的制订、审核工作；
4、负责集团公司岗位说明书（工作标准）的编写、审核工作。

始于1934年，新西兰国宝级电器品牌，全球高端厨房电器品牌，被誉为全球独具创新思想的顶级厨电品牌。
Human Resource Manager
工作职责和业绩:
工作职责:
1、负责员工档案的整理及维护；
2、负责员工考勤的确认、薪资的计算；
3、负责员工绩效成绩的汇总、整理和分析，参与员工绩效评价面谈、绩效反馈面谈工作；
4、负责薪酬、绩效体系的维护，确保相关政策的有效性和激励性。

新西兰连锁餐厅集团。
Duty
Department
工作职责和业绩:
工作职责:
1、负责餐厅的运营管理工作，侧重于接待、宣传及安全管理；
2、负责人事管理工作，侧重于薪酬、绩效模块。

集房地产开发、建材（铅窗配件）、物业管理的综合性企业。
工作职责和业绩:
工作职责:
1、负责人事行政工作的实施；
2、扮演公司管理层与部门、员工的沟通桥梁，确保上传下达。