2018.10-至今 集团人力资源部
因直接上级工作调动，跟随其由事业部调入集团战略招聘部工作，主要为集团性项目运营工作及常规性工作推进，主要工作内容涉及:
内部推荐项目
内部招聘项目
资源池调配项目
事业部招聘需求支撑交付项目
招聘渠道管理及资源分配，组内常规工作
集团招聘系统的推广使用、本地化部署建设及日常问题解决
组内人员招聘，负责人事实习生、招聘专员面试
（二）招聘专员 2018.6-2018.10 技术中心 汇报对象: 招聘经理
负责事业部（技术中心）测试等岗位的招聘工作:
社招模块: 招聘需求按季度交付，各季度需求满足率基本均保持在80%-90%。
负责部门整体测试业务线社招岗位（测试岗包括测试架构师、测试开发工程师、性能测试工程师、系统测试工程师等）招聘，按季度完成招聘需求并进行交付，优化对外招聘流程，提高招聘效率
根据业务发展以及人力需求，定期进行人才盘点，指定对应招聘方案，推进招聘工作，完成招聘需求
校招模块: 主要负责测试部门实习生&校招生的简历筛选、面试安排，与集团校招组共同完成校招需求。

实习期间，协助事业部招聘经理开展招聘实施工作，独立承担事业部测试部招聘需求的交付工作，具体详情如下:
前期作为实习生，通过招聘网站，大量的搜索与积累，丰富公司的人才库
中后期作为实习顾问进行测试岗位的职位分析，通过各种渠道完成需求招聘工作
根据招聘需求，制作人才画像，开展招聘实施工作
电话沟通候选人，全方位了解候选人的求职意向，整体背景，薪资等，综合判断候选人与岗位的匹配度
依据需求筛选简历并推送至部门经理评审，跟进简历复筛、面试邀约及安排、offer沟通、入职跟进
以季度为周期收集汇总部门招聘需求，与HRBP沟通审核确认需求项目