公司描述: 浙江吉利控股集团始建于1986年，1997年进入汽车行业，多年来专注实业，专注技术创新和人才培养，取得了快速发展。现资产总值超过千亿元，连续三年进入世界500强，连续十二年进入中国企业500强，连续九年进入中国汽车行业十强，是国家“创新型企业”和“国家汽车整车出口基地企业”。
浙江吉利控股集团总部设在杭州，旗下拥有吉利汽车、沃尔沃汽车、伦敦出租车等品牌。其中吉利汽车在浙江台州、宁波和湖南湘潭、山东济南、四川成都等地建有汽车整车和动力总成制造基地。现有10多款整车产品及1.0L-3.5L全系列发动机及相匹配的手动/自动变速器。
吉利汽车集团在国内建立了完善的营销网络，拥有700多家品牌4S店和近千个服务网点；在海外建有近200个销售服务网点；投资数千万元建立国内一流的呼叫中心，为用户提供24小时全天候快捷服务。截至2014年底，吉利汽车累计社会保有量超过350万辆，吉利商标被认定为中国驰名商标。
吉利汽车集团在浙江杭州建有研究院，形成完备的整车、发动机、变速器和汽车电子电器的开发能力；在中国上海、瑞典哥德堡、西班牙巴塞罗那、美国加州设立了造型设计中心，构建了全球造型设计体系；在瑞典哥德堡设立了吉利汽车欧洲研发中心（CEVT），打造具有全球竞争力的中级车模块化基础架构。吉利熊猫、帝豪EC7、帝豪EC8、英伦SC515、吉利GX7、吉利豪情SUV等先后获得C-NCAP五星安全评价，全球鹰GX7获得C-NCAP“超五星”安全评价；自主研发的1.3T涡轮增压发动机被评为“中国心”2014年度十佳发动机；自主研发并产业化的Z系列自动变速器，填补了国内汽车领域的空白，获得中国汽车行业科技进步一等奖。目前，吉利汽车拥有各种专利11,800余项，其中发明专利2,100多项，国际专利40多项，被列为“中国企业知识产权自主创新十大品牌”，是国家级“企业技术中心”、“博士后工作站”、“高新技术企业”。“吉利战略转型的技术体系创新工程建设”荣获国家科技进步奖二等奖（一等奖空缺）；“吉利轿车安全技术的研发与产业化”荣获中国汽车工业科学技术一等奖。
吉利汽车集团现有员工18,000余人，其中工程技术人员4,700余人。拥有院士3名、外国专家数百名，在册博士60余名、硕士800余名、高级工程师及研究员级高级工程师数百名；有6人入选国家“千人计划”，成为拥有“千人计划”高端人才最多的民营企业
工作职责和业绩:
工作职责:
1、分析业务部门人才层次，根据公司年度招聘计划，有目的的开展招聘。
2、选择合适招聘渠道，内部推荐、网络搜索，现场招聘等方式有针对性的进行不同业务部门的不同阶段的招聘。
3、组织安排面试，薪资谈判，入职前的实时跟进。
4、专项招聘操作，策划组织专项挖角行动，集中解决困难用人需求和紧急招聘任务。
5、招聘淡季人才储备，人才地图制作。
6、业务部门员工动态跟踪，有针对性的应对流动情况。
7、参与并执行招聘精细化运营项目，规范招聘环节，提升招聘体验，优化招聘成果。
工作业绩:
1、2018年负责车型研发中心、项目管理、技术管理、行政、人力、IT等职能部门的招聘工作，总人员规模在450人左右，涉及技术研发、项目管理、行政、人力、IT等专业方向岗位，完成近300个新员工的招聘任务。
2、2019年负责一个完整的某车型事业部的招聘工作，总人员规模在470人左右，涉及技术研发、营销管理、制造工程、生产管理等专业方向岗位，截止到10月份已完成全年招聘任务的93%。

公司描述: 英飞特电子（杭州）股份有限公司是一家致力于高效、高可靠性LED驱动器的研发、生产、销售和技术服务国家级高新技术企业，现已成为全球领先的LED驱动器供应商。
公司汇聚众多世界一流的研发人才和管理人才 ， 拥有省级研发中心、企业博士后工作站 ， 并建有世界一流的安规实验室。在极富创新精神的管理与研发团队的不断探索下 ， 英飞特已具备了LED驱动器全球领航的研发实力。截至2011年12月 ， 已申请217项国、内外专利 ， 其中包括29项国际发明专利。已获得83项专利授权 ， 其中13项为发明专利。与此同时 ， 公司相继承担了国家科技支撑计划、国家863计划、国家创新基金、杭州市重大专项等10余项各级科技项目。在科技创新战略和知识产权战略的保驾护航下 ， 公司已设立世界一流企业研发中心和博士后工作站 ， 并与美国弗吉尼亚理工大学、浙江大学等国内外科研院所开展产学研合作 ， 形成了多位一体的创新体系。
凭借自身卓越的创新意识及业内领先的技术能力，公司相继获得人社部最具成长潜力的留学人员创业企业、国侨办创新团队、浙江省专利示范企业、杭州市行业龙头企业、杭州市名牌产品等30多项荣誉称号。英飞特LED驱动器已成功应用于温哥华冬奥会、胶州湾跨海大桥等全球知名工程，点亮了麦德龙、银泰百货、娃哈哈、蒙牛等国内外著名企业。
随着英飞特电子品牌的知名度和美誉度不断提升，公司吸引了来自国内外的众多优质客户，并与全球多家LED照明巨头和国内LED知名企业结成了战略合作伙伴关系。英飞特电子将一如既往地秉承服务客户、为客户创造价值的理念，继续为全球LED照明行业提供高效可靠、智能的LED驱动解决方案而不懈努力。
如果你有相关的经验和专长，如果你喜欢挑战新事物，如果你富有激情，如果你勇于创新，如果你愿意跟我们一起成长，就请加入我们吧！一旦录用，英飞特将为你提供足够大的职业发展空间。...
HR
工作职责和业绩:
工作职责:
公司内部行政、财务、市场、销售、项目、研发、工程、品质、生产、基建等全部职能岗位招聘，招聘渠道维护，拓展简历筛选，预约面试，现场面试，薪资谈判，Offer发放等全部流程的操作。
1.制定招聘方案，组织开展各项招聘工作，以完成招聘计划。
2.完善招聘流程和招聘体系。
3.用人部门需求分析及招聘信息的发布/更新。
4.简历筛选，面试安排及参与。
5.各种招聘的组织参加（含校园招聘）。
6.员工录用/入职/离职等员工管理相关工作。
7.招聘渠道的管理、开发，通过招聘数据及成本分析，评估、优化各种招聘渠道。招聘流程及渠道的维护优化，提升招聘效率。
8.各类相关工作报表的制作和更新。
认真完成了各个阶段公司和部门对招聘工作的安排，认真履行职责，很好的落实了招聘的整个流程。合理安排招聘面试流程，面试邀请及时有效，成功率高，得到了各部门对人力资源部门工作的支持。面试反馈及时，应聘者的理解和满意程度好。合理安排工作节奏，满足了总部和工厂的招聘面试的需求。
主要业绩:
1.入职初期接手公司裁员以及人事变动带来的大量招聘任务，迅速进入角色，逐步填补各部门人员空缺。
2.公司总部搬迁阶段应对人员流失和规模扩大带来的人员增加。
3.滨江工厂总体搬迁桐庐阶段，应对人员流失和规模扩大带来的人员增加。

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
1.负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2.负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4.从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标
5.指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；
6.准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7.进行人选的薪资协调及谈判工作；
8.跟踪服务所有已成功结束的项目，让已推荐的人选更好融入企业。
完成包括Xizi Otis，Carrier，Omya，在内的8个项目运作和交付，同时完成其他客户4个项目；
完成业绩350000 RMB。