公司描述: 优创数据技术有限公司创立于2003年,公司总部位于美国纽约,并在中国青岛、黄岛、济南、印度班加罗尔和美国林肯市设立五大全球业务中心,为客户的运营需求提供全天候业务服务。作为保险精益运营行业的思想领袖,优创从2009年起连年入选美国Inc.杂志“发展最快私营企业500/5000强”榜单。通过战略咨询、流程管理、人才培训、数据分析四大业务模块,优创以其独特的生产效率优化平台,为客户提供涵盖运营生命周期全过程的战略性服务,帮助保险行业进行流程优化,实现利润增长。
截止2019年1月,优创已有3600多名员工,为来自美国、加拿大和英国的近三百家保险企业提供运营支持。在过去的十余年,优创保持年均25%的业务增长率,客户留存率则高达95%以上。随着公司快速发展,优创已成为中国境内对美保险业战略服务的领跑者。
工作职责和业绩:
2019年起,任职优创公司青岛区域的HRBP
1.主要工作职责:
1)通过组织诊断实现理解需求并发掘业务痛点,牵头针对性的设计提供HR解决方案帮助业务部门提升效能和达成业绩。
2)客制化设计方案工具提供HR专业指导,协助提升业务部门管理团队的人力资源管理能力。
3)以业务和人才战略为引导,推动人力资源政策在业务部门的落地实施,收集业务发展需求提出优化建议和推动改善。
4)从人力资源角度对业务部门提供全面支持,保证人力资源各方面工作的有效运行。
2.工作业绩:
1)负责员工保留项目推动实施,包括设计并推广员工保留面谈工具,培养40+业务管理人员为员工保留面谈官,实现从员工保留面谈入手挖掘员工留任意愿和离任风险,制定针对性保留方案并实施。
2)完成2个百人以上部门的组织管理项目,包括从组织诊断开始确定根源问题并制定改善措施和推动实施,涵盖了组织架构调整,人才盘点和发展,管理能力提升等多维度,实现全面系统的帮助业务部门改善根本问题。
2015年11月至2018年 任职优创公司中国区招聘高级经理
1.主要工作职责:
1)根据公司的发展战略,制定中国区域招聘战略,并推动战略实施和落地,保证完成每年千人以上的招聘需求。
2)与业务部门沟通配合,从需求端盘点人员配置合理性和有效性,规划招聘能力和前瞻性进行招聘规划。
3)开发和拓展招聘渠道,通过校园招聘、在线广告、猎头招聘、社交平台、内部推荐等多种方式,宣传公司雇主品牌,每年收取四万以上简历量。
4)管理招聘成本,分析和控制招聘成本有效性,保证年度人均招聘成本和招聘团队效能的合理性。
5)推动招聘项目工作落地,包括招聘筛选流程的设计和优化,招聘工具的开发,招聘系统的管理,大数据的分析利用等。
6)推动招聘团队的人才培养,对40人招聘团队进行人岗匹配和能力提升,设计和推行具有激励性的绩效考核方案和职业发展通道。
2. 工作业绩/项目经验:
1) 2015-2018年 ,累计实现招聘量近4000人,年度招聘满足率95%以上,平均招聘周期5-10天。
2)作为公司兼职讲师,面向中层管理者授课《有效面试》课程。同时参加了公司内外部的多项培训,包括: 《变革管理》、《绩效面谈》、《教练技术》、《行为面试法》、《人才盘点及发展计划》、《关键对话》、《HRBP工作坊》等。
3)2015启动全国校园招聘计划,每年春秋两季实施共100场以上校园宣讲,参加校园招聘会每年超过500场,至2018年校园招聘已覆盖山东,东北三省,河北,河南,山西,陕西等省市,院校300多所。
4)2017年实施招聘流程再造项目,引入“Cut-e”招聘工具和体系,顺利实现胜任力模型设计,在线测试引入,面试流程设计,系统对接等目标。
5)2018年实施招聘团队“阿米巴”组织架构再造项目,由传统型的流程为主架构,实现成为“阿米巴”小组招聘团队架构,期中包括对招聘流程、资源分配、人员重组、激励方案、职业发展等全部进行了再造。