1、负责华中区域湖南、江西、贵州几省的招聘工作，统筹协调各项目的招聘进展；对接集团招聘制度执行；
2、业务发展需要，拟定公司招聘计划并通过多渠道落实招聘工作，维护良好的渠道伙伴合作关系，维护现有渠道的基础上，拓宽新的招聘渠道；
3、管控年度、月度招聘成本，关注招聘所产生的各项费用，分析显性和隐性成本；
4、建立并完善招聘管理工作相关制度、流程，提升人员配置效率，降低风险值；
5、制定并组织实施招聘计划和方案，组织招聘人才，并对下属公司的招聘工作进行管控，引导招聘条线同事不断提升招聘业务水平；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度及流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
工作业绩：
1、入职1个月的时间，驻点九江奥园广场项目，顺利完成偏远县城项目的组织架构搭建。招聘业绩：项目总经理1名、招商总监1名、工程物业总监1名、营运部经理1名、营运主管2名、财务部经理1名、综合办主任1名、招商主管2名。
2、驻点怀化奥园广场项目，负责项目组织架构搭建，监管项目劳动纪律和人事制度执行。同时负责区域总部的关键岗位招聘。
3、先后支援集团总部，江西抚州、安徽宿州等地关键岗位招聘，以及基层员工招聘。完成项目总经理，工程物业副总，综合办主任，工程主管，基层安管员，技工，客服专员的招聘。顺利搭建团队。

考虑新机会的原因：看中企业发展平台及个人发展

1、按照客户需求，为客户招聘中高端人才；
2、协助项目经理制定目标候选人的寻访方案；
3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；
4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估，对候选人培训，做面试辅导；
5、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐；
6、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；
7、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

部分业绩:
地产前100强，集团总部，财务副总经理，年薪税后150万。
地产前60强， 郑州城市公司，财务总监，年薪税前80万。
地产前60强， 南京城市公司，财务总监，年薪税前80万。
地产前30强， 苏州城市公司，成本总监，年薪82万。
地产前50强， 南京城市公司，客服总监，年薪79万。
地产前50强， 湘鄂区域集团，核算负责人，年薪50万。
地产前20强， 南京城市公司，财务部经理，年薪40万。
地产前20强， 长沙城市公司，财务部经理，年薪60万。

1、协助班长组织日常训练工作和安全工作的展开。
2、带领全班完成军政训练任务，做好战斗准备，严格执行规章制度，爱护部队荣誉，及时掌握战士的思想动态。
3、并主抓内务，卫生等日常工作的展开。