薪酬福利方面:
1、根据公司战略定位和发展需求，重新建立集团薪酬福利体系，梳理流程并推动实施及落地，修订完善薪酬福利制度；
2、定期进行定向薪酬市场调研，年度薪酬回顾，年度绩效奖金等项目的研究及落地；
3、负责各种薪酬福利数据报表的制作、分析，输出人力资源成本分析报表，提供薪酬福利有关统计及分析；
4、对集团投资并购的新兴产业进行薪酬福利管控，参与搭建薪酬福利体系，保证其合理性；
5、执行薪酬福利制度，日常薪资核算、个税管理及福利相关工作；
6、配合咨询公司完成高管薪酬项目，优化高管薪酬结构。

绩效考核方面:
1、建立、完善绩效管理体系，修订完善绩效管理制度；
2、制定、落实年度绩效管理工作计划，组织绩效考核工作并编写绩效考核分析报告，确保绩效考核结果的实施；
3、设计高管及核心骨干人员的长期及短期激励计划。

HRBP: 深入理解业务，协助团队搭建，具体负责人员招聘，完成薪酬绩效体系搭建，输出薪酬福利、绩效考核体系，完善人力资源流程管控

1、执行公司的薪酬福利政策，收集最新政策法规，结合公司现状提出改进建议，不断优化和完善公司薪酬福利体系；
2、负责薪资、奖金的计算与发放，包括计算数据来源的收集、汇总、审核和最终计算并发放；
3、负责公司人力成本预算编制、核算与分析，建立和完善人力成本数据中心，为人力资源管理工作提供数据支持；
4、负责公司薪酬体系的维护，包括建立和完善职位评估体系、薪酬福利市场数据的分析与标定；
5、负责法定福利的办理流程、待遇享受以及公司薪酬福利政策的讲解与宣传，搭建良好的沟通渠道和平台，为员工提供咨询服务；
6、负责起草制定薪酬福利相关制度和SOP，规范流程。

1、薪酬体系的维护与设计，薪酬福利政策的制定和管控；
2、负责薪酬调研及内部薪酬数据收集，为上层决策提供数据支持，保证薪酬的竞争力；
3、薪酬及相关报表的编制及数据分析，薪酬总额的总体调控，编制人力成本预算，定期分析执行情况并提出改进意见；
4、每月薪资计算、补偿金计算以及年度年终奖计算，保证准确及及时性；
5、组织年度薪酬回顾工作，并做好最终的实施和宣贯；
6、人力资源系统维护与管理。

1、深圳总部薪酬计算、法定福利及补充福利管理；
2、各区域薪酬福利数据审核及管理；
3、深圳总部人力成本预算及各区域人力成本预算的辅导和审核；
4、负责深圳区员工福利办理及各种劳动关系管理，维护企业与政府的良好关系。
5、深圳总部员工合同档案管理，人事流程的实施与优化；
6、完成经领导指派的其他数据分析预算工作。

1、负责各部门招聘工作，主动与用人部门沟通人员及岗位需求；
2、负责选择与调整合适的招聘渠道，完成每次招聘任务，并向上级及时反馈招聘结果与效果分析；
3、负责公司员工的休假单、调休单及考勤汇总；
4、协助核算薪资、绩效奖金及其他福利；
5、负责办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续；
6、解决与薪资相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
7、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
8、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同信息