世界500强第27位（2017年），集团总人数达到110万左右。
2009.9-2010.10 富士康科技集团MIPBG事业群MH产业，人力规模13000人左右；担任招募主管，下属人数4人；汇报对象：人力资源部门经理；公司地点：深圳观澜
主要工作职责：
1. 结合组织业务发展趋势及运营方针，制定年度招募策略与行动计划；
2. 收集单位用人需求，开展需求访谈，指导用人单位完善岗位说明书及检讨人员配置的合理性；
3. 评估所在组织校园招募人力需求，依照集团整体校招安排，选择出行路线，安排出行主管，达成组织校招目标；
4. 评估各类招募渠道的效果，结合组织实际开发及维护招募渠道；
5. 新入职人员试用期管理，追踪人员入职适应情况，与用人单位持续检讨人员招聘与任用的合理性；
6. 引进/开发人才评价工具，提升面试测评的信度与效度；
7. 利用集团内外部资源，组织开展团队内部能力提升活动，持续加强团队专业技能提升；
8. 建立内部工作检讨机制，以业务单位需求为导向，持续提升团队工作绩效；
9. 收集外部竞争对手信息，了解行业动态及人才分布，有针对性的开展各类猎才专案；
工作业绩：
1. 通过各个渠道招募各种人才1000余人（不含现场作业员），产业人力规模从2009年的4000余人，扩充至13000多人，产业园区由1个扩充为4个，包含深圳龙华及观澜两地、江苏淮安、越南；
2.协助淮安园区异地招募干部200余人，其中校招110人，社招90余人，支持新建厂顺利扩产；
3.招募越南专案人才80余人，其中广西籍越南语人才20多人，越南籍50多人（集团内调）；为越南建厂做好前期人才储备；

2010.10-2013.2 富士康集团NWInG事业群，人力规模10000人左右；担任招募与培训主管，下属人数8人；汇报对象：园区人资主管；工作地点：郑州市中牟县
主要工作职责：
1. 收集校园招募需求，执行校招计划，达成组织用人需求；
2.导入各项人才培养专案，包含管理干部培养专案，新进师干适应性引导培训专案，6Sigma/QCC培训专案、FPS/TPM培训专案等，搭建并完善新建厂区人才培养体系；
3.引进内外部资源，开展内部讲师培养与认证，提升内部讲师授课水平，有效推动内部技术与经验传承；
4.策划并推动应届毕业生能力养成计划，持续检讨储备干部培养机制与成效；
5.组织实施园区级动员大会，为布达公司发展方向及经营策略、检讨经成效搭建平台，促进各层级员工信息互通，达成共识；
6.策划组织开展各类学习活动，提升组织学习氛围，推动学习型组织/教导型组织文化落地；
7.收集VOB/VOC(老板的声音/客户的声音），展开年度工作推动GAP分析，结合公司运营方针及团队SWOT分析，制定年度工作推动计划，持续检讨计划达成状况，确保工作卓有成效，有效支持组织目标达成；
工作业绩：
1.园区从2010年建厂至2012年，人力规模达10000人，招聘团队有效支持业务单位顺利扩产的用人需求；
2.从零开始组建招聘与训练团队，2013年离开时团队人数8人；结合所在园区实际，顺利有效的导入集团招募与培训体系，使得集团制度文化得以顺利落地；

2013年至今 富士康科技集团SHZBG事业群Mac(I)产品处，人力规模9000余人；担任产品处人力资源部门负责人（HRD)，下属人数21人；汇报对象：业务线主管/园区人资主管；工作地点：成都高新西区
主要工作职责：
1. 结合年度组织经营目标，制定HR团队年度工作方向与策略，指导人资各模块展开行动计划；建立团队内部工作检讨机制，持续改善人资各项工作成效；
2. 参与业务单位战情会议及各类专项工作推动会议，收集业务单位需求，制定客制化的解决方案，支持业务单位KPI有效达成；
3. 结合组织阶段性发展需求，制定并展开人才招募与培养专案，促组织转型目标落地；
4. 因应组织需求及外部市场环境变化，督导制定/评估各项人才激励专案，有效激励、保留关键人才，提升组织竞争力；
5. 建立、畅通员工申诉渠道，收集各类员工诉求，有效维护员工权益，提升员工满意度，改善组织整体管理水平；
6. 推动SER方针政策在组织内有效落地，通过导入各项外部标准认证，规范组织用工，提升组织履行企业社会责任的能力，规范内部管理，规避运营风险；
7. 组织开展各类文化活动、学习交流活动，丰富员工工余生活，提升员工归属感；建立差异化的雇主品牌形象，有效吸引人才加盟；
8. 结合产品处实际，实施年度晋升、薪资检讨、绩效考核，以及各项留才专案；
工作业绩：
1. 任职期间，有效支持业务单位进行了5次大范围的组织调整；
2. 持续配合业务单位自动化升级，持续引进自动化，开展内部自动化/设备人才培养；主营业务在订单需求不变的情况下，人力规模已从2013年的20000余人降至目前的4000多人；

公司是一家从事手机电池研发、生产、销售的小型民营企业，规模300人左右；
工作职责和业绩:
主要工作职责:
1. 构建/优化公司人员招聘与任用体系，开发并利用各类招聘渠道，有效达成各部门用人需求；
2. 处理员工日常考勤异常，核算公司员工每月上班工时；
3. 开展试用期员工访谈，处理员工离职事宜，督导员工纪律；
4. 策划并组织公司内部各类团建活动，提升组织凝聚力与向心力；
5. 组织公司各类培训，并对培训效果进行追踪；
工作业绩:
1. 参与公司两次迁厂扩产，协助开展搬迁动员及人员安抚，期间未发生任何劳资纠纷；
2. 在职期间新开发招募渠道3个，公司从90多人扩充到300余人，人力规模成长200%；累积招募各类人员400余人；
3. 策划组织各类大型团建活动5次，有效激励员工士气；