主要负责公司法定福利及补充福利相关工作，包括法定福利的年审，基数调整，人员增减和公司政策流程编写，以及补充福利的政策落地，项目启动和后续实施，数据分析等工作，具体为：
1.负责公司社保年审，基数调整工作。
2.负责公司五险一金日常人员增减，政策解答，工资核算工作。
3.负责公司被动离职人员失业保险金申请工作。
4.负责在职人员生育津贴申请发放工作。
5.负责退休人员社保办理，死亡人员清算工作。
6.负责公司补充医疗保险投保，核算，政策解答及理赔工作。
7.负责公司购车A计划审批工作。
8.负责公司购车补贴审批核算工作。
9.负责公司年度子女教育费、独生子女费发放工作。
10负责公司储蓄计划报名，银行卡办理以及账户金额发放工作。
11.负责部门管理费预算。
12.负责新员工入职薪资福利培训工作。

在公司主要负责五险一金相关工作，具体为：
1.负责公司养老保险退休人员办理，医疗，生育，工伤，失业保险以及公积金人员增减工作。
2.负责医疗，工伤，生育，失业保险年审和基数调整工作。
3.负责员工公积金提取工作。
4.负责部门管理费预算工作。