5000-10000人
公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
公司简介: 中国企业500强，A股上市公司，人员规模8000名以上，是中国本土最大、世界排名第四的液晶玻璃基板生产商，也是全球领先的光电显示材料供应商。
职责&业绩:
薪酬管理: 负责子公司500人+月度薪酬报表核算，个人所得税申报，无重大失误。
绩效管理制度优化: 设置绩效等级强制分布，将个人绩效与组织绩效挂钩，允许组织绩效高的部门增加5%-10%的S等级名额，加强核心骨干与普通员工绩效管理。
绩效过程管理: 负责四个职能中心绩效过程管控，负责绩效目标收集、考核评价、绩效结果应用等。负责绩效结果管控，审核各事业部绩效考核制度、考核结果分布合理性及奖金计算方式合规性。
人力成本控制: 每月进行人力资源编制预算及人力成本数据分析，跟进各事业部人力成本指标完成情况。
人才发展: 设置岗位晋升标准，包括胜任力、学历、工作年限、专业技能等维度，增加个人申请、笔试及面试环节，为员工晋升提供标准参考。
福利改善: 基于成本管控的需求，将体检频次从每年一次调整为2年一次，提高单次体检预算，设置针对家族病史、吸烟喝酒人群的个性化套餐，替换统一套餐，体检成本下降55%，通过回访了解体检项目员工满意度上升。
福利相关: 负责社保公积金供应商、体检及商业保险供应商管理和对接，工作居住证办理等，准确率100%。

5000-10000人
公司描述: 有利网由一支曾在华尔街顶级投行工作、有着丰富金融及互联网经验的团队成立。网站由北京弘合柏基信息科技有限责任公司运营。我们致力于为广大缺乏投资渠道的人们提供一个安全、诚信、低风险、回报稳定的理财渠道。在金融产品的设计不断变得让人眼花缭乱、各种理财渠道推销鱼龙混杂的今天，有利网希望能帮助您化解看似高深的理财投资，将各种复杂的理财产品变成让所有人都能看得懂的理财计划！ 过去的10年内，几乎每一个人都完成了从\"在线下买东西\"到\"在网上买东西\"的转变。我们深信，未来的10年，互联网不仅能让人方便地花钱，更能让每一个人方便地在网上理财赚钱。有利网有着成熟、严谨的风险控制评估机制，同互联网的便捷、透明、低成本联系起来，建立起了国内首屈一指的理财系统和产品资源。CPI不等人，我们深信有利网能够成为网上投资理财最安全、最便捷、最正规的渠道。 最后，我们坚信: 投资者的利益高于一切。在有利网上进行投资理财，完全免费、绝对透明！
工作职责和业绩:
公司简介: 软银中国及高瓴资本投资的互联网金融服务平台，“北京市网贷行业协会”副会长单位、中国互联网金融协会理事单位。
职责&业绩:
薪酬管理: 每月将新员工薪酬及调薪数据录入系统，审核分公司工资数据，发现问题后及时反馈修改，有半年薪资核算经历，无重大失误。
绩效管理: 负责汽车金融服务部绩效过程管控，审核绩效指标、绩效工资计算方式是否符合公司制度，审核工资表准确性，发现问题及时反馈修改。
福利体系搭建: 弹性福利方案制定，对接供应商，了解弹性福利实施现状，根据福利预算制定初步弹性福利方案；调整体检方案，通过对比多家体检供应商及医院，利用长期承诺降低价格，为高管量身定制体检方案，通过回访了解体检满意度上升。增加商业保险，在预算范围内选取最佳供应商。
人力成本管控: 依据国家政策法规进行薪酬、社保及税务优化方案测算，负责残保金方案优化，节约人力成本。
标准化建设:
制度建设: 制定人力资源管理制度，包括《试用期管理制度》《年终奖制度》等，聘请法律顾问制定《员工关系手册》、《薪酬调整确认表》及offer模板等，规避劳动风险。
流程改进: 梳理员工关系工作流程，进行PS系统对接，设置入职前线上提交入职资料流程，规定每周固定时间办理入职手续，平均每次节约1.5小时。修改离职、请假等审批流程，精简审批步骤，减少人资审批。
员工关系: 统筹员工关系模块工作，负责社保公积金、员工服务等业务办理，无工作延迟及重大失误。
社保公积金: 负责审核分公司社保公积金费用和预算，通过发布公众号文章宣导公司社保公积金政策及操作流程，处理社保公积金增减员、医保报销、生育津贴申领、公积金提取、稳岗补贴申领等。
其他: 残保金规划；办理员工工作居住证、外籍人员就业证、人才落户等。