工作描述:
1、制度建立与完善
1.1、负责集团薪酬调研工作，配合太和公司项目组推动集团及各业务板块薪酬优化工作，并对
集团下属各板块薪酬矩阵设计进行指导与评估；
1.2、配合薪酬绩效总监结合集团及各板块薪酬工作，起草修订《薪酬福利指导意见》；
1.3、根据各板块业务情况，针对奖金方案的设计进行整体测算与评估等。
2、流程梳理与改进
2.1、负责优化集团薪酬福利的核算流程，提高工作效率；
2.2、负责规范化薪酬调整机制、薪酬核算审批流程，加强集团对下属各业务板块薪酬管理工作；
2.3、指导下属各板块薪酬核算标准化工作，以集团管控角色实现薪酬核算工作规范化、流程化，
保证核算准确性。
3、人力成本分析管控工作
3.1、配合集团人力资源总监制定《人工成本管理办法》，并指导各业务板块推动执行，并在执行过程中优化分析报表，实现人工成本与业绩联动；
3.2、根据2018年各业务板块人力成本占比，对业务板块HRD设定人力成本占比考核指标，实现合理对人员任留进行管控；
3.3、负责集团及各业务板块全年人力成本分析工作，形成年度总成本可视化体现；
3.4、负责集团各中心/部门成本成本分析，为一级部门负责人提供数据支持，合理化管控用工成本；
3.5、负责审核集团及各下属事业部人员定岗定薪及调薪情况，有效控制成本增幅情况，并定期向总监汇报；
4、辅助指导工作
4.1、指导五险一金操作人员进行日常业务办理；
4.2、协调集团内部资质条件，解决高管工作居住证等事宜办理等。
5、绩效考核管理工作
5.1、参与绩效考核方案制定与宣贯工作；
5.2、组织协调绩效考核指标分解、绩效结果分析等工作，并保证绩效结果的合理运用；
5.3、协助参与控股集团及下属子公司人才盘点项目，确认留任人才及后续人才管理工作。
6、其他方面
6.1、协助或参与控股集团下属子集团HRBP工作对接；
6.2、阶段性辅助人才招聘工作，确保紧急岗位人才到位；
6.3、按时高效完成领导交办的其他工作。

新华都商学院
培训/课外教育/教育辅助
工作描述:
1、制度建立与完善
1.1、配合中心主任结合对标学院薪酬水平及学院自身实际情况 ， 起草薪酬制度 ， 搭建薪酬体系；
1.2、根据学院各项业务的情况 ， 配合主任建立并不断完善绩效考核方案 ， 包括《项目提成与奖
金分配方案》、《EMBA 项目销售团队管理人员绩效考核办法》等。 2、流程梳理与改进
2.1、负责优化薪酬福利的核算流程，提高工作效率；
2.2、负责规范化薪酬调整机制、薪酬核算审批流程，加强薪酬管理工作；
2.3、指导下属加强新员工试用期考核与跟踪工作，降低用工风险。 3、组织实施工作
3.1、根据调薪框架及薪酬总额预算，结合市场水平及各部门负责人做出的调薪初稿，给予合理
化分配调整并报备后实施；
3.2、根据年度经营计划，协助领导分拆任务目标至各部门，同时协助各部门负责人制定各阶段、
各岗位人员的目标、计划，帮助各部门负责人拟定绩效考核指标；
3.3、推动、组织、实施学院半年度/年度绩效考核工作 ， 跟进重点岗位绩效考核工作的实施情况；
3.4、收集、审核、汇总绩效考核结果，依据考核结果给部门领导提供分析报告，为部门领导制
定下一阶段绩效指标提供参考；
3.5、审核第三方公司提供的社保公积金服务明细；
3.6、定期收集、整理薪酬、福利等人事费用，进行人工成本分析，有效把控用工成本；
3.7、指导下属依据学院规章制度 ， 核算、发放教职工薪酬福利及绩效奖金。
4、其他方面
4.1、协助或参与招聘与培训模块的工作，包括但不限于协助重点岗位、管培生项目的招聘策划、
招聘实施、培训宣讲、面试考评及新员工培训、企业文化宣贯等工作；
4.2、协助或参与员工关系模块的工作，在招聘旺季及业务旺季，协助同事完成入离调转升降奖
罚等工作的落地实施；
4.3、按时高效完成领导交办的其他工作。

快速消费品
工作描述:
1、协助领导把控负责薪酬福利的总额，并负责各大区各城市的总额把控。
2、基于营收、成本等数据，对薪酬福利各结构的变动比率进行分析，为薪酬福利的结构改革做出数据支持。
3、基于各大区、各城市的中高层月度、季度考核数据，分析其中的异动比例，为绩效考核的可持续改进提供数据支持.
4、基于各大区、各城市的业务调整、业务淡旺季、品牌促销活动等原因导致的人员变化，在组织架构的适时优化及管理方式的适时调整上，提出可行性建议。
5、协助领导推进日常工作，并监督、反馈各时间节点的数据、进度，为领导的决策提供实时的数据及方案支持。
6、为各大区、各城市的招聘、培训及员工关系工作，提供方案支持，并负责传达及培训公司的相关政策。
7、参与筹建公司OA平台的搭建工作（主要是E-HR模块）。
8、完成领导临时交办的其他工作。

工作描述:
2012.03-2013.10 人力资源主管
工作内容:
1、依据总公司薪酬方案总体方针，结合公司实际发展情况，逐年调整、优化公司薪酬管理制度。
2、参与年度《目标责任书》编制工作，组织实施中高层管理人员年度述职工作等。
3、推动、组织公司半年度、年度员工考核工作，跟进工作实施情况。
4、根据公司实际情况，完善福利体系结构，并指导下属有利实施。
5、指导下属社会保险、住房公积金、商业保险等相关业务办理。
6、收集、整理、汇总人力资源相关费用，统计人力资源成本，有效把控人事费用。
7、改善培训工作，丰富培训形式，增强参与感。
8、负责公司团支部日常管理工作。
9、完成领导临时交办的其他工作。
2010.04-2012.03 人力资源专员
工作内容:
1、负责社会保险、住房公积金、商业保险、企业年金业务的办理与问题解答工作。
2、负责员工日常考勤管理工作。
3、负责员工日常入转调离、合同续签等员工关系工作。
4、根据业务情况，拟定年度培训计划并推进实施。
5、结合业务发展情况，为各部门提供合适人选，完成招聘任务。
6、配合部门完成季度、半年度、年度绩效考核工作。
7、依据职称管理制度，结合公司人员情况逐年安排申报，做好职称体系管理工作。
8、完成领导临时交办的其他工作。

房地产中介
工作描述:
1、负责候选人简历的筛选与录入，及协助招聘人员猎取合适的候选人参与面试；
2、负责潜在客户（加盟合作伙伴）的寻找与开拓；
3、负责为新建立客户关系者提供市场分析、营销策略等专业咨询；
4、负责与客户解释并最终签定授权加盟合同；
5、负责培育、发展合作院校。

实习生
工作描述:
学校推选到崇文分局实习 ， 体验社会工作 ， 了解工商局的工作。并培养个人交际能力 ， 增强在校学生走入社会的能力！

互联网
工作描述:
在北京高阳圣思园科技股份有限公司人事部工作，在此期间学会了如何筛选简历，如何招聘岗位，如何面试，如何进行人际沟通等等。在岗期间，完成6项职位的招聘，使得在湖南招聘工作提前半个月完成，得到同事的好评。