工作职责和业绩:
1、根据公司发展战略，协助职业经理人制定人力资源发展规划；
2、制定并完善人事相关制度，推动并监督公司各项制度落地实施；
3、全面负责集团总部及各个分公司招聘工作，从0-1搭建本地和外地分公司团队，保障公司的人才供给；
4、深入业务部门，关注组织动态，开展人才盘点、重点岗位、关键人才的评估及培养工作，搭建人才梯队；
5、深入了解业务发展策略及团队未来规划，协助业务部门做组织架构调整、业务流程优化，提高组织效能；
6、组织薪酬变革，主导薪酬体系设计，并完善激励机制，配合推进绩效考核政策；
7、关注员工个人发展，有针对性做好职业规划，为员工搭建行晋升等之有效的发展通道。
8、主动和管理层及员工互动，建立有效的沟通渠道，保证组织中信息的畅通。
9、开展团队活动，增加团队的凝聚力，推动企业文化建设。

工作职责和业绩:
1、根据公司发展战略及外部市场的竞争要求，协助上级完成薪酬福利体系的设计工作；
2、组织薪酬调研，分析市场薪酬数据，制定年度工资福利调整方案；
3、结合公司实际情况，制定并优化激励体系，提高员工满意度及雇主品牌形象；
4、统计分析薪酬福利相关数据，按季度/年度完成各项成本分析及管控工作，为公司重大决策提供数据支持；
5、负责分配团队工作，每月按时完成五险一金、商业险、补充医疗的增减员，各条线工资核算、发放及审核等相关工作；
6、负责和所在区域团队对接，调整组织架构，完善花名册及台账，办理好入离调转手续的办理。
7、协助处理公司劳动争议与劳动纠纷案件；
8、负责所在区域人才的补给，及时完成社会招聘和校园招聘任务。

工作职责和业绩:
1、协助招聘主管完善招聘体系;
2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作，建立人才储备库；
6、负责办理入离调转手续，完善员工档案；
7、积极开展社会招聘和校园招聘，完成月度、年度招聘任务；
8、了解公司内部培训需要，协助培训经理建立培训体系；
9、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
10、协助培训经理做好内部培训工作，包括: 新员工入职培训、中层管理者培训、高层管理者培训，以及开展培训效果和培训讲师的评估。