主要职责及业绩:
工作重点以薪酬、绩效为主
1、战略计划: 协助人事经理制定公司人力资源战略发展计划，设定符合行业大环境的标准化流程，并将其转化为可衡量的行动，加强公司人才队伍建设，以满足业务远景和目标。
2、人才梯队建设: 参与优化公司组织架构，对管理层、关键一线职工进行梳理，并根据公司业务情况制定符合业务快速发展模式下的人才评估标准及发展地图，搭建组织晋升通道，实现人才的识别与保留。
3、人工成本分析: 配合上级领导对公司费用、经营情况的人工成本数据进行统计与分析，编制月度、季度、年度可行性分析报告；制定人工成本预算，监控人员编制使用情况，对异常现象及时提出解决方案，确保预算编制制度的合理性、规范化。
4、员工关系: 处理好以往的劳务纠纷，组织人力资源合规化内审，识别用工风险，根据实际情况优化各项用工管理制度及各种应急预案，确保和谐用工。
5、薪酬管理: 依据考勤数据、调薪调岗、转正、绩效，统计各类薪酬报表数据，完成外籍员工的薪酬核算及发放，申报年度工资总额，确保薪酬核算体系的准确性、及时性。协助落实调薪工作，包括公司日常特殊调薪、晋升调薪及新入职员工offer定薪。
6、个税申报: 配合领导管理员工社保/公积金月度增减申报、社保年审年检及政府补贴申报、社保公积金基数调整、员工月度及年所得超12万元个税申报、员工年终奖金计算工作。
7、员工福利: 参与公司各类福利预算制定、公司节日福利方案制定及节日礼品的发放、统计工作；站在雇员角度，定期给予员工关怀，从而提升公司员工综合凝聚力。

1、薪酬体系优化: 根据国家薪酬相关政策、公司战略及经营目标，协助领导搭建薪酬福利体系制度，结合公司情况进行数据统计分析及薪酬体系梳理，完善相关制度及调整方案，为公司管理层决策提供有效支持。
2、 人工成本预算: 编制人工成本预算方案，定期比对预算执行情况、变动等情况，撰写可行性分析报告。
3、人工薪酬核算: 配合上级领导对公司员工月度工资、年终奖进行核算及发放，并完成个税申报工作。
4、社保与公积金: 收集、掌握社保相关补贴政策，站在公司利益角度，申请各项社保优惠补贴；同时配合上级领导制定并持续优化公司五险一金核算与办理方案，完成公司社保年审年检、五险一金缴费基数调整等。
5、线上化操作: 参与薪酬系统的升级工作，包括需求整理及后期使用过程中bug修复的沟通等。

人力资源服务: 根据企业客户的需求，管理各类外资企业全国各地（以北京为主）的社保、薪酬、福利、员工离职与解除工作，共计服务100个客户，员工规模3000人左右。
 工作成果:
1. 每月为客户操作社保增减员近100人、制订审核社保明细月报。
2. 制作并计算薪酬、年终奖、离职补偿金等明细表。
3. 负责派遣员工的解除和人民调解，解答客户对于劳动法的疑问。
 所获荣誉: Fesco业务部2013年度优秀员工；2014年度优秀人民调解员；Fesco优秀主持人。

1、员工招聘: 执行招聘方案并实施开展招聘工作，主导简历筛选、邀约、面试等环节，保证公司人员供求平衡。
2、 培训管理: 了解业务进展所需培训课题，结合岗位任职资格及绩效管理，组织实施新员工培训。
3、 活动策划: 负责公司文体活动的策划、组织、指导，把控活动进度，及时解决突发事件。