薪酬情况:
职责业绩:
1.制定公司薪酬管理制度，优化公司宽带薪酬体系，每年进行市场对标，根据公司战略及市场情况拟定调薪方案。
2.公司总部及各平台公司薪酬福利管理，制定人工成本预算并跟踪执行。
3.工资及奖金的核算发放。
4.每年社保、公积金基数的核定。
5.候选人薪资谈判。
6.个人所得税的申报。
7.负责人力资源信息管理系统薪酬、绩效板块的应用及系统的日常维护。
8.维护绩效管理体系，修订绩效考核方案，牵头组织开展绩效考核工作，落实绩效结果的应用。
9.项目公司高管薪资核定方案及优化。
10.激励制度的制定。包括市场拓展类、重大项目奖、项目公司专项奖。
11.各种审计工作的对接，独立负责集团3年审计工作，每年开展2-3家项目公司人力资源审计，撰写审计报告。
12.项目公司尽职调查，提供人力资源支持。
13.人事章的保管，办理各种证明。
14.对接集团和财务填报各种报表。
15.担任党支部组织委员去，协助党支部书记开展各项工作。
16.企业负责人绩效兑现。
17.薪酬福利制度的制定。