一、人事工作 全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划，并负责包括招聘配置、员工关系、薪酬福利、绩效考核、培训发展、企业文化等工作。
1、负责公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
2、负责公司旗下两家公司（一家销售公司及一家供应链）相关人员调整、整合及绩效方案的制定，实施（包括销售部门，生产部门，商品部门等）对公司员工的岗位晋升、调动、降级、调薪等事项进行审核；
3、负责制定公司所有行政人事相关的规章制度、员工手册、及工作流程，并不断完善；
4、负责制定公司年度招聘计划，负责对公司招聘岗位进行面试与审核；
5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展通道。
6、负责制定公司薪酬架构与福利体系，并熟知市场同类行业的薪酬福利水平，负责每月薪酬的审核工作。
7、负责年度人事预算，分析，调整及整改；
8、统筹安排各部门专业技能培训计划的实施，管理公司兼职培训讲师团队。
9、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
10、执行上级下达的其他任务，包括但不限于以上具体工作内容。
二、行政工作 全面负责公司所有行政相关工作
1、完善公司行政管理制度；
2、负责公司日常行政工作监管；
3，采购询价、比价、签定采购合同，成本控制等监控审批
4、负责公司行政档案、会务、固定资产、办公设备等管理工作；
5、负责公司各项证照的申请及年检；
6、负责每月统计并申报公司及各区域公司行政费用；
7、负责公司各项活动的策划，如：旅游、体检、年会、节日活动等；
8、负责公司行政资料的管理、维护、更新
9、负责公司商务接待等
10、完成领导临时交办的其它事项
三、IT管理全面负责IT部门的相关工作
1、 电脑采购的核价；
2、 内部局域网及网络电脑；公司企业微信的维护管理；
3、 督促ＩＴ部门日常管理人员入离职；
4、 规范信息建设相关制度。

负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行，负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；策划组织年会及旅游等工作。手续，完成年度基数调整申报。

负责公司各类证照的保管，负责公司日常行政管理及事务性工作，公司档案管理、固定资产管理、网络设备管理、采购管理、访客接待、会议记录会、礼品询价、采购、供应商的考量等等；安排组织公司年会、员工活动、娱乐及各类会议等