工作描述: 1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划，组织进行各部门人力资源需求及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划。
2、开展校企合作的培养机制，为企业的人力储备做好保障工作。
组织拟定企业招聘、培训及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;
3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
4、负责绩效考核工作的考核指标制定，监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题。
5、组织实施绩效评价面谈，检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议方案。
6、处理其他人事工作。

工作描述: 1、制定公司招聘录用管理、内部配置及员工休假考勤等制度与规定，设计和完善实施工作流程。
2、根据公司人才规划目标和各部门用人需求情况，编制并实施公司年度人才外部招聘计划，及时满足公司人力资源需求（含劳务派遣工）。
3、优化公司人力资源配置，对员工异动情况进行管理。
4、制定并完善公司人才测评体系建设，为人员招聘、培训、晋升、职业发展等提供客观依据 。
5、建立完善员工劳动合同台帐，办理员工劳动合同的签（续）订、鉴证及变更、终止、解除；负责协调处理劳动合同以及劳务关系纠纷等事宜。
6、根据国家及公司规定，负责管理公司员工考勤及休假管理。
7、制定并建立公司人员管理制度，管理和维护公司人员信息管理系统，制定并管理各类人事统计报表。
8、制定公司劳务派遣管理的各种制度，负责劳务派遣人员的合同管理、工资及驻地补贴以及派遣费用结算等。
9、制定公司内部文件管理制度，负责上级人员访问、接待等综合内务管理工作。

工作描述: 1、开展全公司招聘工作，确保各部门的用人需求及人员到位率；
2、薪酬管理，负责员工工资造册、发放及薪酬制度的拟定；
3、绩效考核，负责月度、年度绩效考核的管理实施并做好绩效反馈工作；
4、培训工作，制定当年培训计划目标，公司各项培训工作的开展及新员工的入职培训， 以及培训课件的开发；
5、员工关系管理，员工入、离职的手续办理；劳动合同的签订、续签；员工档案管理，负责员工转正、调动等事宜；员工休假管理；
6、处理其他人事事务工作。