外资（非欧美）
工作描述: 1.负责团队日常操作事务的管理，如员工入、离、调、转的数据维护和手续办理，档案管理，证明开具，居住证和落户的服务，培训支持服务，对外包人员和供应商的日常管理等；
2.负责新系统的上线和现有系统的优化/更新，提供相关培训和宣导；
3.建立统一的共享中心服务流程和操作规范，对流程定期调整优化，提升服务水平和工作效率；
4.进行人力资源数据分析报告，为外部监管机构、业务部门和内部同事提供高质量的报告和数据支持；
5.与人力资源部其他职能团队进行合作，交付业务部门需要的各类服务支持工作；
6.为人力资源部门的架构调整提供服务整合和优化，支援新模式的顺利进行；
7.监控日常工作的风险，确保操作和工作流程合规，协助内外部审计；
8.负责人力资源部门的业务连续性计划；
9.指导团队工作效能，对下属进行辅导和帮助职业发展；
10.负责/协助其他相关项目。

外资（非欧美）
工作描述: 1. 理解业务部门的人才需求和战略规划，开拓招聘渠道，参与中高级岗位的招聘，如人才搜索、甄选、薪酬建议和录用等；
2.负责人才培养和继任计划、人才保留、晋升和薪酬福利等；
3.处理关键岗位的任命报备、关联方信息、轮岗安排和离任审计等工作；
4.负责储备人才筛选和发展计划；
5.鼓励员工参与年度满意度调查，分析调查结果，协助后续员工沟通和改进计划；
6.为所辖业务部门的战略发展和员工管理提供据分析等方面的支援和服务；
7.对员工违规违纪行为参与调查、处罚决定和员工沟通，处理开除辞退事宜；
8.了解业务部门的人力需求和计划，与财务部门合作编制用工成本和人头预算，定期检查和调整；
9.确保各项日常工作符合内部政策流程和外部法律法规、监管要求等；
10.进行有效的员工沟通，了解员工动态和需求，辅导经理的员工管理技巧和人力资源相关法律法规；
11.参与/配合其他内部项目工作。

5000-10000人
外资（欧美）
工作描述: 1.负责所辖业务部门中初级岗位的招聘需求，招聘广告、筛选简历、面试和录用提议；
2.负责入调转等流程和手续操作，包括外籍人员工作许可申请、新员工背景调查、试用期管理、员工派遣等
3.协助年底绩效考评和晋升调薪；
4.对业务部门同事和经理提供专业的咨询服务，包括各种国家和地方政策、部规定和流程、员工管理的建议等；
5.为业务部门提供人力资源相关数据分析报告和展示文稿制作；
6.支持内部审计；
7.协助其他项目，如管培生和部门重组