电力/水利/热力/燃气
工作描述:
1、负责集团人力资源部制度流程搭建；
2、负责集团人力资源部招聘体系和人才体系搭建；
3、负责集团人力资源部招聘渠道的甄选和使用；
4、负责集团2019校园招聘工作方案与实施；
5、梳理集团人力资源部各工作职能；
6、参与配合IBM项目关于人力资源信息资料方面的工作；

矿产/采掘
工作描述:
1、负责项目人力资源前期工作的统筹和安排；
2、参与起草项目组织架构，根据组织架构整理各部部门职责以及定岗定编；
3、根据项目进展，开通各种招聘渠道，进行人员招聘；
3、根据项目进展，制定人资制度；
4、对现有人员进行集团企业文化宣导与培训；
5、与政府单位对接人力相关工作；

矿产/采掘
工作描述:
1、梳理公司组织架构，开展人力资源工作规划；
2、根据公司发展情况建立并完善人力资源制度及体系文件；
3、负责制定公司定岗定编以及岗位职责的编写，协调公司各部人力的有效开发和利用；
4、根据公司发展规划，建立行之有效的招聘体系，人才队伍建设，满足各部门人员配置；
5、带领部门员工制定公司年度培训计划，并组织进行实施；
6、负责拟订薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制；审核公司每月薪酬，确保每月薪资按时发放；
7、负责审核公司人力资源相关的异动情况以及办理；
8、负责公司员工福利、社保的办理，受理并解决员工投诉和劳动争议以及工伤处理等事宜；
9、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门的绩效考核过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、办公用品申购管理；
11、车辆安排管理；
12、行政接待对口管理（接待、住宿、餐饮）；
13、固定资产管理；
14、项目申报资料制作与审核；
15、公文拟定发文以及管理；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能；
16、政府相关职能部门沟通、保持紧密合作关系，完成领导交办的各项工作。

造纸/家具制造
工作描述:
人事管理工作:
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2.在新厂的建立过程中，负责人力资源体系的搭建及人事筹备工作，确保人事架构和体系的平稳建立与发展。
3.筹备建立公司人才库。
4.建立胜任素质模型及人才管理体系，推行接班人计划。
5.负责定期召集员工代表大会,对合理化建议进行评审。
6.负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护和传播；
7.负责公司人力资源管理团队的建设和培养；
8.分析、诊断公司的岗位编制，向管理层提出改善建议，并落实；负责监控公司的定编定岗管理。
9.招聘渠道的建立、开发与评估，招聘系统流程的建立、实施与评估。
10.负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，以适应公司迅速发展的要求；
行政管理工作:
1. 全面负责公司行政管理服务工作，协调各部门的业务关系，保证公司工作流程通畅及日常工作顺利进行；
2. 公司行政后勤各环节工作的建章立制，根据政府部门相关法律法规调整及公司战略发展变革进行及时调整更新发布；
3. 负责固定资产及办公用品的采购、分配、维护与管理，有效控制公司后勤成本；
4. 负责管理公司印章、档案、车辆、员工食堂等工作；
5. 接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件及重大活动的组织筹备及各类会务的安排；
6. 负责与相关政府主管部门关系维护，营造良好的公共关系环境；
7. 负责公司相关外联机构的关系建立和维护；
8. 定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；
9. 负责公司的防火安全、保卫工作及办公环境的舒适及整洁并定期组织检查，做好物业接口管理工作；
10. 掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况。

电子/半导体/集成电路
工作描述:
1.参与公司招聘,培训体系的建立、招聘,培训制度的制订与修订；
2.参与公司年度、月度招聘,培训计划的制订；公司招聘,培训费用预算、管理与使用；
3.各部门培训计划实施的督导、检查和考评的组织；负责招聘,培训效果评估与追踪；
5.参与公司培训教材、相关教学资料的组织编写、制作与分发；内外部培训师的选聘、评估；
6.联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施；保外培训相关事项联络及保外参训员工管理；负责对各项培训进行记录和相关资料存档。
7.各类培训报表汇总（培训达成率、合格率、出勤率、费用评估、培训效果评估、培训课程的开发、员工岗位资格的鉴定、上岗合格证的制定等）；
8.负责招聘现场按排与实施，包括初步面试、相关证件审查、引导入到相关部门进行复试，合格后反馈回来进行薪资确定（中层级)(人才的招聘,筛选,引导入职)；
9．人力招募工作的资料收集与整理；运用多种渠道（网络、现场、学校、人才中介机构等）为公司空缺职位的招聘到合适的人选；
10．人力招募的各类报表汇总（总流动率、总流失率、核心流动率、核心流失率、招聘达成率、招聘成本分析、人力需求汇总等）；
11．进行离职面谈，并提交分析报告及处理意见；