工作职责:
一．人力资源战略与规划:
1、参与五年战略规划及年度计划，年终目标的设定与调整；
2、制定人力资源发展策略并分解落地；
二、组织发展:
1、梳理主营价值链，分解职能，促成部门化，分解职责，促成岗位化，形成岗位体系；
三、招聘与高端人才引进识别:
1、完善招聘体系，大幅提升招聘效率，招聘周期缩短1/4；
2、推行人才地图建设项目，快速定位适配人才，建立中高端人才数据库；
3、负责科级以上人员招聘；
4、识别内部核心关键人才，并协助HRD对高级管理人员予以任免的建议；
四、薪酬绩效:
1、完善绩效考核体系，确保绩效与策略、预算一致联动；
2、通过绩效识别员工业务短板及能力差异，应用人员任用策略；
3、建立全面薪酬体系，实行薪酬混合策略。
五、人才发展:
1、建立新员工培训体系，帮助新人快速了解公司业务及考察新人的快速学习及融入性；
2、推行内部培训师体系；
3、高素质、高负荷、高薪酬三高人才队伍建设；
离职原因:晋升空间有限

工作职责:
1、负责招聘体系和制度的建设，规范招聘流程管理；
2、依据公司年度经营计划，拟定年度招聘方案和计划，并组织实施，确保用人需求得到满足；
3、负责年度招聘预算和决算的执行，定期评估和优化招聘渠道和流程；
4、负责培训体系和制度的建设，搭建师资、课程、运营三维一体的班级式项目制培训运营机制；
5、组织落实储备店长培训项目，通过内部培训和外部引进以及储备干部体系建设，为公司店面扩展，提供充足的人才供给，提升店面运营业绩；
6、负责员工关系模块工作，处理复杂劳动争议案件。

工作职责:
1、按照各部门人力需求计划开展直间接人员招募
2、员工一般控诉案件处理及劳动争议案件处理；
3、员工奖惩审核及改善规划；
4、法律风险评估及防范机制建立