工作职责和业绩:
全面负责公司薪酬绩效工作。
1、参与公司薪酬方案、激励方案的设计与审核，包含薪酬体系、薪酬结构、福利方案等。
2、负责年度预算制定，年度、月度人工成本、人工费用的分析报告，更新人力成本台账和薪酬汇总表。
3、负责公司考勤与休假统计、国内6个公司平台的月度薪资核算、个税申报、员工补贴、福利的审批与管理。
4、支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析，发现人力资源管理问题（人员、组织、效能等），提出改进意见。
5、与财务部对接，完成各项报表输出，以及各类审计报表。
6、负责与社保代理公司对接，社保公积金增减、核对账单、年度核基数，以及特定事项办理。
7、负责公司SAP绩效系统的建设与维护，推进绩效考核工作的线上化。
8、负责公司绩效考核体系的搭建、制度的建立与定期组织实施考核工作；考核结果的分析、出具考核结果。
9、负责公司工作居住证、落户事项、残保金事宜的办理。

公司描述: Trends
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工作职责和业绩:
1、负责制定公司人力资源整体战略规划和组织规划；
2、负责公司薪酬、绩效、招聘、培训等相关体系、制度的搭建制定；
3、负责核算薪资，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、负责公司人才招聘和储备管理体系建设，实施人才发展储备计划；
5、协助监督控制各部门绩效管理过程并不断完善绩效管理体系；
6、根据公司发展需要，负责组织、实施公司人力资源各项业务流程优化，设计调整公司组织结构；
7、建立培训体系，编制、调整、执行培训计划，撰写培训报告，评估培训效果；
8、建立员工访谈机制、负责公司的团建工作，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；
9、负责部门的日常事务管理工作，对下属的工作进行监督和指导。

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
1、核算每月薪资（500人）并发放；测试薪酬系统；
2、调薪以及其它薪资异动审核和办理；
3、对接社保外包公司，社保公积金的增减员，每月社保账单核对、付款；社保公积金基数调整；办理员工的社保转移、公积金提取等问题；
4、人力成本核算、预算费用计算，以及其它各类薪酬相关报表；
5、个税申报、残保金的申报、工作居住证的办理；
6、负责员工手册&人事制度和文件的修订工作、ISO9000资料整理、企业人员调整等人力项目性工作；
7、完成上级交办的其它工作。

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
（一）薪酬工作
1、每月派遣员工工薪核算（1000人）；
2、派遣员工调薪审核；
3、工薪借款、约款、还款、报销和分摊；
4、派遣员工季度奖金核算；
5、核算其他各类薪酬数据分析报表。
（二）绩效工作
1、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
2、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
3、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。
（三）招聘工作
1、招聘需求审批；
2、招聘日报的汇总，招聘例会的组织和会议纪要的撰写，把控招聘进展，分析招聘难点；
3、协助上级组织校园招聘和英才生集体面试、录用及后续培养。
(四)人事工作
1、入离职异动手续的办理；
2、员工花名册的维护；
3、人事月报表。