薪酬状况:
0人
职责业绩:
1）建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源；
2）主持公司的日常经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案；
3）根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展；
4）负责代表公司对外处理业务，开展公关活动；
5）签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性；
6）建立全面管理机制及流程，搭建完整的人才管理体系及人才梯队建设；
7）负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案等；
8）负责跟进制定公司的各项制度，绩效，计划实施执行情况；
9）负责公司全面管理工作。

薪酬状况:
0人
职责业绩:
1）建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源；
2）主持公司的日常经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案；
3）根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展；
4）负责代表公司对外处理业务，开展公关活动；
5）签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性；
6）建立全面管理机制及流程，搭建完整的人才管理体系及人才梯队建设；
7）负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案等；
8）负责跟进制定公司的各项制度，绩效，计划实施执行情况；
9）负责公司全面管理工作。

薪酬状况:
0人
职责业绩:
1、确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源；
2、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案；
3、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作；
4、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展；
5、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动；
6、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性；
7、负责公司人力资源的开发、管理和提高；
8、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案；
9、负责制定跟进公司的各项制度，绩效，计划实施执行情况；
10、负责公司全面管理工作。

薪酬状况:
0人
职责业绩:
1、确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源；
2、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案；
3、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作；
4、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展；
5、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动；
6、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性；
7、负责公司人力资源的开发、管理和提高；
8、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案；
9、负责制定跟进公司的各项制度，绩效，计划实施执行情况；
10、负责公司全面管理工作。

职责业绩:
工作内容:
1）公司战略目标规划及计划的制定、执行、跟进落实；
2) 根据公司的发展规划落实到各部门按质按量执行，提出机构设置和岗位职责设计方案，建设各部门组织结构及改进；
3）组建公司财务预算管理及年度、季度、月度预算执行跟进考核工作 ；
4) 制定完善的流程制度，考核项目以及跟踪管理及跟进落实；
5) 制定公司年度计划及计划分解执行跟踪；
6）制定公司的经营计划及计划的跟进落实；
7）月度计划的制定跟踪及完成情况考核；
8) 建立完善了公司的薪酬考核机制；
9）组建个人、团队学习机制及企业文化宣导；
10）负责组织制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工培训结果考评；
11）负责公司企业文化的推动；
12）负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
公司销售额从两千多万做到七千五百多万，一手将公司从个体管理模式到公司化经营管理模式。

职责业绩:
工作内容:
1）公司战略目标规划及计划的制定、执行、跟进落实；
2) 根据公司的发展规划落实到各部门按质按量执行，提出机构设置和岗位职责设计方案，建设各部门组织结构及改进；
3）组建公司财务预算管理及年度、季度、月度预算执行跟进考核工作 ；
4) 制定完善的流程制度，考核项目以及跟踪管理及跟进落实；
5) 制定公司年度计划及计划分解执行跟踪；
6）制定公司的经营计划及计划的跟进落实；
7）月度计划的制定跟踪及完成情况考核；
8) 建立完善了公司的薪酬考核机制；
9）组建个人、团队学习机制及企业文化宣导；
10）负责组织制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工培训结果考评；
11）负责公司企业文化的推动；
12）负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
公司销售额从两千多万做到七千五百多万，一手将公司从个体管理模式到公司化经营管理模式。

薪酬状况:
职责业绩:
苏宁电器苏宁电器（浙江）
工作职位: 人力资源部长
1)根据集团的方针政策实施并检查、监督各项流程制度的运行情况；
2）根据分公司发展战略组织制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，全面考虑管理人员和业务人员梯队建设；
3)根据公司的发展规划事业部的具体情况，提出机构设置和岗位职责设计方案，对事业部组织结构设计提出改进方案；
4) 负责人力资源管理的各项事务:
a.负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
b.负责组织制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
c.负责组织员工的绩效考核，并对考核结果做出评价；
d.负责公司企业文化的推动；
e.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
5) 负责人力成本的控制及相关人事信息分析回报工作。
苏宁电器（河南）
工作职位: 总经办主任
1）同人力资源部、行政部，监督、落实各项制度的运作情况及企业文化的建设；
2) 负责公关及行政工作的各项事务:
a.负责开店前、周末及节假日促销活动的所有对外问题处理；
b.负责同开店所在区政府、消防大队、执法局、办事处及派出所沟通及关系建立；
c.定期组织员工消防知识学习及实战练习；
d.各卖场安全管理；
e. 负责筹建新店开业工作；
f．负责车辆管理工作。
3) 向总部沟通地方相关政策情况等事务

薪酬状况:
职责业绩:
苏宁电器苏宁电器（浙江）
工作职位: 人力资源部长
1)根据集团的方针政策实施并检查、监督各项流程制度的运行情况；
2）根据分公司发展战略组织制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，全面考虑管理人员和业务人员梯队建设；
3)根据公司的发展规划事业部的具体情况，提出机构设置和岗位职责设计方案，对事业部组织结构设计提出改进方案；
4) 负责人力资源管理的各项事务:
a.负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
b.负责组织制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
c.负责组织员工的绩效考核，并对考核结果做出评价；
d.负责公司企业文化的推动；
e.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
5) 负责人力成本的控制及相关人事信息分析回报工作。
苏宁电器（河南）
工作职位: 总经办主任
1）同人力资源部、行政部，监督、落实各项制度的运作情况及企业文化的建设；
2) 负责公关及行政工作的各项事务:
a.负责开店前、周末及节假日促销活动的所有对外问题处理；
b.负责同开店所在区政府、消防大队、执法局、办事处及派出所沟通及关系建立；
c.定期组织员工消防知识学习及实战练习；
d.各卖场安全管理；
e. 负责筹建新店开业工作；
f．负责车辆管理工作。
3) 向总部沟通地方相关政策情况等事务

薪酬状况:
职责业绩:
1）负责企业策划及企业文化建设，制定运行企业5S管理及现场管理；
2) 根据公司的发展规划及各部门的具体情况，提出机构设置和岗位职责设计方案，制定相关流程制度，考核项目；
3) 负责公司卫生、安全管理，对外行政单位的联系沟通及事务处理；
4) 负责人力资源管理的各项事务:
a.负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
b.负责组织制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
c.负责组织员工的绩效考核，并对考核结果做出评价；
d. 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。