职责业绩:
工作职责:
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、承担公司相关HSE文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000标准要求的管理责任，确保环安HSE文件的有效运行，并不断在部门内完善HSE文件中的相关程序及其应用。
9、企业文化宣传及组织策划员工各种文体活动: 篮球赛、羽毛球赛、劳动竞赛等。
10、 管理公司的宿舍、食堂以及公司的保安工作。
工作业绩:
1、 人力资源供给满足公司业务要求。（2017年9月，招聘普工90人到岗。2018年春节后，重要/难点岗位: 研发经理，嵌入式软件工程师、硬件工程师、高级项目经理、现场应用工程师、SQE等，至今已完成团队59人招募到岗并已稳定开展工作。）
2.、普工引入劳务派遣机制，有利于人员的优化配置。
3、和谐劳动关系，在职一年半，无劳动纠纷产生。
4、人事数据的准确性和完整性，并出具相关分析报告供管理层决策。
5、薪酬体系的建立及加班管控，提升劳动效率；
6、承担公司相关HSE文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000标准要求的管理责任，确保环安HSE文件的有效运行，满足客户审厂的相关需求。
7、策划组织员工各种文体活动: 篮球赛、羽毛球赛、劳动竞赛等。

人力资源部经理（2013.06 - 2017.04 ）
所在部门：人力资源部
工作地点：武汉
下属人数：5
汇报对象：人力资源副总经理
职责业绩：
工作职责：
1、负责拟定人力资源战略规划，全面统筹和监督各项计划的实施；
2、负责公司组织及人才发展体系和流程，完善后备人才及关键人才培养体系；
3、负责进行关键岗位工作分析、建立健全岗位素质模型及人才评估系统、人才盘点等；
4、负责推动人才管理项目，包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、负责建立和完善人力资源管理体系，组织制定薪酬福利、绩效考核、员工关系等制度，贯彻落实各项规章制度，优化管理流程；
6、负责设计公司绩效考核的具体方案，建立并完善绩效考核制度，全面推行和实施绩效管理工作；
7、负责企业文化的建设，定期策划组织员工活动；
8、完成上级安排的其他事务。
工作业绩：
1、公司组织结构优化；
2、人力资源标准化建设；
3、关键人才培养和激励体系的建立：
4、薪酬制度改革；
5、绩效考核制度的全面推行；
6、员工手册的编写；
7、异常劳动关系的成功处理；
8、政府相关人力资源补贴项目的申报；

薪酬绩效主管（2012.03 - 2013.05）
所在部门：人力资源部
工作地点：武汉
下属人数：3
汇报对象：人力资源经理
职责业绩：
1. 负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；
2. 搜集行业所在地区薪酬福利状况，为公司薪酬调整方案提供依据，确保其对外的竞争性、对内的平衡性及对员工的鼓励性；
3. 结合公司内外部薪酬状况及近期业务重点，编写薪酬调整方案或短期个性化薪酬激励方案并监督保障实施；
4. 负责审核每月员工的薪资计算；
5. 定期回顾薪酬福利执行情况，撰写薪酬分析报告，为公司决策提供依据；
6. 协助人力资源总监建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评；
7. 负责了解员工个人及组织的绩效水平，定期分析考核信息，形成个人及组织绩效评估报告；
8.负责根据绩效评估结果进行绩效沟通，提出绩效改进建议及方案；
9.负责指导和协助各部门进行绩效体系的完善，并督促与绩效相关的流程优化工作。
10. 配合人力资源总监及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，如异常劳动关系的处理；
1. 薪酬体系制度的建立及优化：
a. 2012年年底基于岗位价值评估的薪酬体系调整，打破了从前吃大锅饭的局面，划分职系，使工资体系适应企业的发展现状；
b. 在2012年薪酬制度的基础上，2013年及2014年对薪酬福利制度进行优化，推出任职资格评定制度，技术研发职系新增技能工资，根据任职资格结果评定；
c. 优化生产职系工资结构。2012年、2013年在对一线生产岗位进行岗位评估，提出岗位系数+工时定额方案计发生产岗位工资；
2. 薪酬市场调研与分析；
3. 人力资源计划编制及实施跟踪；
a. 人力资源计划（薪酬福利部分）的编制并每月及时进行薪酬回顾；
b. 年底详尽的薪酬分析报告，为次年薪酬预算及条新方案的制定提供依据；
4. 月度薪酬审核及人力成本分析；
5. 人力资源标准化文件的编订；
6. 《员工手册》的编订；

职责业绩:
1. 人力资源制度建立；
2. 每月薪酬计发及组织绩效考核；
3. 日常考勤管理；
4. 人力资源计划的编制及实施情况跟踪；

薪酬绩效主管（2008.07 - 2011.06 ）
所在部门：人力资源部
工作地点：武汉
下属人数：2
汇报对象：人力资源经理
职责业绩：
1. 公司薪酬福利的制定推行；
2. 月度薪资的核算；
3. 编制人力资源计划；
4. 薪酬福利制度回顾；
3. 推动绩效考核开展；
4. 异常劳动关系的处理；

人事专员（2006.06 - 2008.06）
所在部门：人力资源部
工作地点：武汉
汇报对象：人力资源部经理
职责业绩：
1. 员工考勤核定；
2. 新员工培训及转正考试；
3. 监督年度培训计划实施及培训反馈；
4. 组织外训；
5. 生产车间计件工资核算及奖金核算；
1. 能独立组织开展新员工培训，安排每月定时的转正考试；
2. 生产车间计件工资核算；
3. 2007年度公司优秀员工。