职责业绩:
会基科技是一家集软件开发与运营的信息化技术服务公司，多年来一直致力于劳资纠纷问题的研究和分析，提供预防劳资纠纷整体服务方案（现象分析、研究、咨询、技术实施、运营服务）。有1家子公司，2家合资公司，10个办事处，业务遍布全国。
我加入此公司，主要是协助董事长做业务转型以及公司管理体系搭建，如下:
1、全面负责集团人事行政部管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系，包含人才引进、人才培养、人才晋升、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设，制定并完善人力资源管理制度；
2、根据公司的战略要求，在整合公司各项资源的基础上，调整、优化公司组织架构，梳理公司业务流程，保证各类资源的有序衔接，搭建公司管理体系，提高公司管理水平。
3、指导各部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力；
4、健全公司行政、业务流程管理制度，并负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，为企业发展提供良好的支持；
5、组织和推动公司的企业文化建设工作，公司文体活动组织（月度主题活动、年度年会、全国经销商大会，加强企业凝聚力；
6、负责公司中高级人才的甄别和选拔，保证公司业务正常开展；
7、负责指导人事行政年度预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
8、根据行业及市场用工行情，修订并完善公司薪酬绩效制度，使其具有市场竞争性；
9、每月薪资核算、审查并负责发放后的答疑工作；
10、协助总裁决策重大事件，处理公司重大突发事件 。

职责业绩:
中创医疗是集研发、生产、销售为一体的医疗器械公司，成立十余年，业务遍布全国，2016年业务转型，开始筹备上市～
我在此公司主要是协助董事长进行业务转型以及上市前各项体系的完善工作，如下
1、全面负责集团人事行政部管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设，制定并完善人力资源管理制度；
2、根据公司的战略要求，在整合公司各项资源的基础上，调整、优化公司组织架构，梳理公司业务流程，保证各类资源的有序衔接，致力于提高公司的综合管理水平；
3、指导各部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力；
4、健全公司行政、业务流程管理制度，并负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，为企业发展提供良好的支持；
5、组织和推动公司的企业文化建设工作，公司文体活动组织（月度主题活动、年度年会、全国经销商大会，加强企业凝聚力；
6、负责公司中高级人才的甄别和选拔，保证公司业务正常开展；
7、负责指导人事行政年度预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
8、根据行业及市场用工行情，修订并完善公司薪酬绩效制度，使其具有市场竞争性；
9、每月薪资核算、审查并负责发放后的答疑工作；
10、协助总裁决策重大事件，处理公司重大突发事件 。

职责业绩:
工作描述:
在此期间做为华中区HRBP Leader，负责湖北、湖南、河南、江西的一个研发中心、四个办事处的人力资源管理工作。
主要工作职责:
1、负责执行总部人力资源政策，并依据大区的年度战略制定人力资源发展规划；
2、负责指导大区1个研发中心及4个办事处搭建、优化组织架构，规范岗位职责、招聘培训等制度流程，建立健全人才发展、绩效考核（BSC、KPI及MBO的运用）及薪酬福利方案并监督执行；
3、负责指导区域进行人才的招募、甄别，同时亲自进行骨干后备人才的培养和评估；
4、负责指导区域各部门及办事处梳理和完善工作制度、流程并监督实施；
5、负责指导、推进各部门/区域办事处进行绩效管理工作的改善和优化；
6、负责指导区域的劳动争议、社保稽核的处理；
7、负责梳理、协调总部与分公司间的工作关系；
8、收集、分析、整理人力资源管理过程中存在的问题并反馈大区总经理，为人力资源决策提供依据；
9、协助总经理的相关管理工作。
主要业绩: 1、依据总部年度战略，通过BSC战略分解及KPI指标导向对分公司的职能部门经理以及4个办事处总监的年度绩效考核指标进行调整与修订，调动了工作积极性，确保销售业绩的提升；
2、搭建了分公司人才培养发展体系，并不断调整和优化，为分公司的业务发展提供人才支持，目前共培养分公司内部兼职培训讲师13名；
3、指导和帮助武汉、郑州、南昌、等办事处成功处理劳动争议案件和社保稽核，并与当地劳动部门建立良好的合作关系；
4、指导和协助分公司各部门建立了标准化模块制度、流程，并有序运行。

职责业绩:
工作描述:
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助制定并执行招聘计划;
2、完成岗位的说明书; 发布职位需求信息;并要定时维护和更新招聘网站上的信息；
3、建立内部人才选拔方案及外部人才储备机制；
4、中高级以上级别人才的招聘面试、聘前测试及录用工作的安排；
5、招聘费用的申请、控制和报销;
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作; 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
主要业绩: 1、在2008年武研所成立初期，依托总部招聘制度，举办多场全国校园招聘，吸纳500多人的高校应届生（皆为211、985院校）；
2、 2009-2010年 武研所飞速发展阶段，优化社会招聘制度及流程，扩展招聘渠道，引进中高端人才300余人，成为武研所的骨干员工，承担重要角色。

主要工作职责:
1、协助总监建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、按公司发展战略计划和内部培训需求，协助制订年度培训计划并报相关领导审批；
3、根据审批通过的培训计划实施培训并根据企业 的变化及时做出相应的调整；
4、负责内部培训师队伍及内部课程体系的建立、管理；
5、建立员工培训档案，设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等；
6、负责对与培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；
7、协助总监建立培训需求和效果的反馈体系制度，调整和改善课程和体系，使之更适合公司发展。