民营公司 | 50-150人 | 医疗/护理/卫生 医疗设备/器械
武汉中康体检有限公司是按世界卫生组织（WHO）健康标准设定的国际型健康检查中心，位于武汉经济技术开发区206M地块华中电子商务产业园C5栋，体检面积2000平方米，投资3000万元，是由卓越医师团队组建的体检团队，致力于打造全国性一流的健康管理机构。
所在部门：人力资源部工作地点：武汉　下属人数：60

职责业绩:
1、创业性机构，从无到有的全过程经营。从公司选址、装修；人员招募、培训，公司体系搭建，全部一手组建；
2、目前体检中心60多人，人员非常稳定，从2017年暑假招募各类医生、主任、教授等，到各层级护士、检验人员等各岗位，从对医疗体检行业的不熟悉，到现在轻车熟路，倾注了作为创业者的热情和全部精力；
3、负责公司组建初期所有证照办理，政府职能部门、对外联络、接洽、关系走动等，实现2个月证件全部到位；
4、因另两位股东尚有其他事务，除人力资源、行政、行政院长工作正常主持，还负责大单的跟进洽谈、招标的衔接等营销工作，负责公司经营管理工作。
离职意向: 合伙人撤资，经营困难

上市公司 | 1000-5000人 | 教育/培训/院校 文字媒体/出版
武汉亿童文教股份有限公司（股票代码430223），扎根教育行业20余年，是一家专业从事教育产品开发和产品经营的企业，致力于教育管理创新、师资培训创新、产品设计创新、网络服务创新。旗下校外培训品牌——亿童优学，提供4—12岁语文、数学、英语、美术等多学科服务，致力于培养会学习、爱生活的孩子。
所在部门：人力资源部　工作地点：武汉　下属人数：7　汇报对象：副总裁

职责业绩:
1、全面负责过公司招聘培训、培训经理、分公司人力资源经理、绩效负责人（HRBP集团营销端），公司未设人力资源总监，下属人数分别在6—10人间，汇报对象先后为集团行政副总裁、营销副总裁、集团董事长（兼总经理）；
2、负责公司招聘与规划公司，从公司200多人发展到1200余人，先后负责过12个分公司人员招募、建立公司线上、线下、自有渠道，尤其在校园招聘、渠道开发、校企合作、高端岗位招聘有独到经验；
3、全面负责过培训从0到1的搭建，建立公司人才梯队，员工分层、分类、分级的培训体系，以及500余位经销商的操班培训；
4、全面负责公司人力资源运作系统的建立、人力资源系统、CRM系统、招聘管理系统、客户关系管理系统等均从0到1开发建立；
5、负责公司各类规章、制度、流程、规范的建立和迭代完善，负责公司对外新闻媒体发言的文件撰写和发布，个人在公文写作方面较有功底；
6、全面负责公司营销端绩效管理，绩效管理体系亦是全部重新构建，跟进互营销人员下过市场，经历过市场硝烟，完全了解一线，对公司绩效管理模式KPI、月度目标的架构有突出贡献，提升为HRBP后，四个学期公司销售码洋提升5.6%，能够深入一线，被营销人员称作“有战斗力的战友”。
7、负责全国经销商的管理，从人力资源各模块给方法、给工具，教会实操，不断复制复盘，
提升经销商经营水平，从而提升企业整体竞争力，亿童经销商目前在市场上被称为“不可手复制的经销商”。
8、 负责企业文化，处理各类员工关系，营造“员工满意”的文化氛围；提高员工满意度和忠诚度。
离职原因: 有创业的机会

私营·民营企业 | 100-499人　计算机软件
武汉捷讯信息技术有限公司成立于2001年3月，是一家专门从事云计算及大数据服务、软件开发、系统集成及电信增值业务的高科技互联网企业，致力于智慧旅游、智慧水务、企业信息化等领域的咨询、解决方案、IT运维、互联网运营等服务。 公司现有员工200余人，经过多年的发展，公司已通过软件成熟度模型CMMI5级认证，是湖北省高新技术企业和双软认证企业，通过ISO9001/ISO20000/ISO27001管理体系认证，同时具有计算机系统集成三级资质。多年来已拥有数十项自有知识产权的软件产品，多项产品被评为湖北省优秀软件产品和优秀信息化解决方案。
所在部门：人力资源部　工作地点：武汉　下属人数：4　汇报对象：总经理

职责业绩:
1、根据公司情况，制定各部门合理的人员配置、定编定岗定员；
2、实操人力资源各模块工作，尤以招聘和培训为主；开展各岗位人员招募，公司各层级培训工作，并实施培训效果评估；
3、对各岗位人员进行绩效考评，定期深入员工中，与员工沟通交流；
4、参与各部门之间的内部协调沟通，对公司内部管理系统提出合理化建议；
5、开展企业文化建设工作，定期组织公司员工活动，提升员工士气及团队精神，提高员工对企业的满意度，增强企业凝聚力，优化企业文化氛围。
离职原因: 家庭原因

中外合营(合资·合作) | 1000-2000人　制药/生物工程
中脉集团始创于1993年，见证中国保健行业20余年发展历程，是一家布局保健食品、保健用品、保健服务三大领域的健康企业，正以一个多元化、高科技、国际化的企业形象服务广大消费者，现已成为中国保健行业的一面旗帜，被写入首部《中国保健用品产业发展蓝皮书》，被誉为中国保健行业的常青树。
所在部门：人力资源与行政管理中心工作地点：南京下属人数：3汇报对象：人力总监

职责业绩:
1、负责子公司人力资源体系的建立，严格执行总部各项管理制度；
2、建设子公司企业文化，构建子公司独特的文化氛围；
3、子公司内部培训体系的建立健全，培训架构的策划与实施；
4、各级员工绩效考核和薪酬制定并核算；人员聘任、调动、晋升、奖惩的各项细致工作；
5、负责子公司各区域人员的协调、各层级关系处理；
6、公司对外宣传、政府关系处理和协调；
7、公司新闻媒体宣传、大型活动的组织、策划并主持。
离职原因: 校招去到南京，后回汉发展