公司简介:
是一家以农业装备、工程机械、车辆、核心零部件、金融为主体业务的大型产业装备制造企业，公司现有员工1.6万人，累计已产销各类机械600余万台，是目前国内最大的农业装备制造企业，成长最快的工程机械制造企业。
工作职责:
1、负责公司人才开发政策、流程的制定，并对子公司政策、流程的执行进行监督与考核；
2、负责公司中高层干部的选拔与评价，负责子公司管理团队建设的评价；
3、负责公司关键人才的招聘，指导并监督子公司日常招聘工作；
4、负责公司员工关系管理工作，牵头处理重大劳动纠纷
5、负责厂区人力资源共享服务中心运营；
6、负责人力资源信息系统实施工作。
工作业绩:
1、较丰富的招聘管理经验和较强的猎头沟通能力，带领团队从国内外标杆知名公司引进高端管理、技术人才20余人；
2、较强的面向业务的体系优化能力，主持优化了中高层管理干部任职资格模型和评价机制，搭建了业务总监模式下的管理模式和绩效评价体系，实现对1000名管理干部的有效评价；搭建员工绩效管理机制和人才轮岗培养机制，每年为公司发现并培养高绩效、高潜能人才100余名；
3、优秀的基础建设能力，牵头搭建了2000余人的内部人才数据库、1500余人的外部招聘人才数据库和1.5万人的员工信息库，夯实了人力资源管理基本信息；
4、较强的创新能力，牵头组建公司HRSSC人力资源共享服务中心，完善共享中心运营流程与管理；
5、优秀的业务信息化能力，主持实施SAP人力资源管理系统，实现组织、人事（入转调离）、薪酬、考勤和图形化报表管理。
离职原因:
目前个人期望更大的平台

公司简介:
隶属于福田汽车的一家汽车模具制造公司，公司现有员工500余人，拥有用于模具制造的关键设备40余台。目前模具制造能力达到年40万工时，冲压件年产百万件。具有整车车身数模协调匹配能力。与国内一汽、二汽、天汽、烟台汽车、北京吉普、上海通用、西安比亚迪等国内汽车厂家有稳固的商务关系。
IT部
工作职责:
全面负责公司信息化建设
牵头完成国家863项目“产品及其模具的协同设计与制造”--行业首次，企业信息化处于行业领先地位，其中:
1、实施完成PDM产品数据管理系统，在此基础上实现三维实体设计、三维编程、三维实体加工；
2、实施完成CAPP计算机辅助工艺系统，实现了设计与制造数据无缝对接；
3、实施完成ERP企业资源计划管理系统和MES制造执行系统，实现了全价值链的信息系统覆盖。
离职原因:
个人发展

公司简介:
中国品种最全、规模最大的商用车企业。公司成立于1996年8月28日，1998年6月在上海证券交易所上市。公司现有资产300多亿元，员工近4万人，产销量位居世界商用车行业第一位。2014年度，品牌价值达809.36亿元，位居汽车行业第四位，商用车领域排名第一。
工作职责:
负责薪酬管理；
负责一线员工招录管理；
负责人才招聘管理；
负责专业技术人才的评聘管理。