工作职责:
1、搭建了校招及校企合作完善的体系和相关制度保障；
2、搭建从资源开发、校企合作、关系维护、招聘跟进、报到管理、应急处理等各个事项相关流程；
3、开发并掌握学校资源百余家 ， 每年招聘数量数千人；
4、有组建成熟的团队。
主要职责；
1、 基础职责
1.1招聘指标承接与分解
1.2区域内渠道的优化与维护
1.3本区域计划的审核跟确认（招聘及开班计划）
1.4计划执行情况的管控
1.5校企合作的过程管理
1.6校企合作模式的优化与创新
1.7资源的协调与分配
1.8区域内公司业务的对接
1.9区域内成本管控
1.10本区域各项数据的管控
1.11区域内人员管理与提升商务:
2、 各子公司生产基地对接
2.1产量、编制、实际人数、生产编制、节拍、人员需求
2.2区域内人员调配（人员调配、支援、代培）
2.3协助基地做好人员维稳工作
2.4协助基地做好技能人员的培养、资源协调工作
2.5突发情况处理
3、 团队人员培养发展；
4、 负责整个集团的校招 ， 有完整的体系和资源 ， 全国学校资源上百家 ， 每年输出五千人以上。
离职原因: 个人发展；考虑去到长沙发展。

工作职责:
1.组织策划公司年度经营目标，并负责组织实施，并进行督促、检查，确保公司全年经营目标顺利实现；
2、全面管理公司人力资源工作: 负责组织人员招聘、考评、员工发展通道建设及公司各项人事活动在公司的有效开展，确保提供稳定且素质高的员工队伍；
a.组织开展员工培训工作: 负责组织公司年度培训计划的制定，并按计划组织实施各项培训，确保培训取得预期效果，逐步提升员工素质；
b.绩效考核: 负责拟定公司绩效考核规定，对各部门未达标事项进行跟踪落实，并检查公司各部门绩效考核情况，确保内部分配公平、合理；
3、公司元动力工程组织全员持续改善工作，并组织改善发布会，充分调动员工参与企业经营的积极性；
4、公司企业文化建设工作负责公司企业文化宣传工作。