工作职责和业绩:
工作描述:
北京华卓餐饮连锁股份有限公司成立二十年，以“为旅客提供非凡餐饮体验”为己任，主要业务为机场候机楼餐饮，辅以航空配餐业务，目前为业内规模最大、市场份额最高的专业化公司，华卓餐饮股份下属分公司和全资子公司共28个，餐饮业务遍布北京、成都、昆明、重庆、杭州、长沙、青岛、郑州、沈阳、贵阳、哈尔滨、天津、济南、兰州等18家一、二、三线城市机场，涵盖中餐、西餐、快餐、东南亚餐、咖啡厅、甜品等餐饮全业态的直营店面近70家，已形成华卓全国机场经营网络，长沙公司为集团核心公司，年利润贡献占20%左右。
工作描述:
1、根据公司整体战略规划，协助公司总经理制定中长期人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，明确公司人力资源部目标和总体方案，协助制定完成本部人力资源的年度规划与实施。
2、制定人力资源战略规划、全面考虑管理人员和后勤人员的梯队建设，参与公司重大的人事问题决策，定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、根据公司情况，协助制定并修改公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训计划、绩效考核方案、薪酬体系等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程、并组织实施。
4、促进人员的优化配置，根据公司发展要求组织制定有效的 （聘用、考核、晋升、奖惩）等人事管理方针、政策规章、和标准并监督实施。
5、做好上级领导交办的其它工作。

工作描述:
湖南泽贝生态农业科技有限公司是一家采取全产业链、工业化、标准化和生态化的新型农牧集团公司。公司总部位于“星城”长沙，从2015手开始经认真考察，拟投资1亿元在永州市东安县建设一个以农产品加工为龙头，集饲料原料种植、生态饲料加工、生态养殖、有机肥加工、农产品加工、连锁销售一体化的现代农业产业示范园。
工作描述:
1、拟定公司人力资源规划，制订公司人力资源的相关政策与制度，并负责组织实施；
2、组织搭建人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及岗位职责、人员编制、人才梯队建设、绩效与薪酬、激励政策、人才培养等体系的全面建设与实施）；
3、根据公司的情况，组织制订公司人力资源各种体系、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序；
4、按制度落实员工薪酬、福利管理工作；
5、全面负责公司的招聘工作，多渠道开展人员招聘，及时满足各部门用人需求；
6、促进人员的优化配置根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
7、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，考虑人才的梯队建设；
8、做好上级领导交办的其它工作。

工作职责和业绩:
工作描述:
正大集团是农牧行业的领头军，为世界500强，上市外资企业。
13年6月—14年8月 人力资源专员
负责招聘和培训模块，具备独立组织招聘、培训的能力，熟悉招聘的各个流程，能独立进行相关培训等。
14年8月—2016年6月 湖南区招聘培训主管
一、 人员招聘。依据地区战略发展规划负责地区招聘工作 ， 组织校园招聘、社会招聘以及军队招聘；负责人才需求调查和分析、招聘计划制定和实施；负责建立、维护、评估和分析各招聘渠道；负责中高级技术人才的猎聘和校园招聘的策划、组织实施；负责人才库的建立及更新；背景调查的实施等；负责湖南农业大学校企合作“正大班”的管理工作等。
二、培训管理。
1、 配合大区搭建并完善培训管理体系，改善相关制度、流程；
2、培训规划与年度培训工作计划: 制定公司年度人力资源培训规划和预算，完成培训需求调研，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核及培训应用；
3、 培训资源拓展与整合: 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资，引进外部课程及讲师资源
4、 内部讲师体系搭建: 内部培训师团队的建设，讲师制度及激励方案制定，为内部培训师提供基础培训训（TTT）、咨询和指导并管理课程开发工作（角色转换、面试官培训、训、沟通技巧等课程）；
5、负责新员工入职培训、管理培训、专业技能培训的实施
三、员工关系。制定每年员工活动计划，开展各种员工活动，包括篮球赛、联谊活动、大型户外拓展活动、旅游、每月生日活动等。