工作业绩:
1、统计季度、年度全省销售报告,提供市场表现评价和趋势预测,撰写商业报告;
2、评价财务预算,分析和预测商务发展规划,编撰竞争力分析和数量分析报告;
3、进行成本核算,削减行政开支,降低运营成本;协助公司在福建省的扩建;负责办事处人力资源部的一切日常工作,包括中层干部招聘、绩效考核、任职资格认证, 培训发展等;
4、为营销人员建立分类分级的员工专业职位序列体系, 建立基于战略和岗位的、分层分级的KPI考核体系;组织构建营销系统培训体系,作为优秀讲师在全国各办事处进行管理技巧巡回培训;