公司描述: 成都某股权投资基金管理有限公司发端于成都市人民政府大力加快金融业发展，着力促进股权投资基金业发展的背景之下，经成都市相关部门批准设立的，是集股权投资、产业整合、资产运营、市值管理、财务投资、企业并购、上市服务为一体的高端战略基金管理公司；由银行、信托、证券资深专业人士共同发起设立，注册资本为伍仟万元人民币。
薪酬情况:
25000
职责业绩:
工作职责:
1、董事长助理: 协助董事长审核公司战略规划以及年度经营计划，收集整理汇总公司年度项目汇报材料；对接政府引导基金、政府产业基金、政府专项债流程；处理公司内部日常管理工作和外部资源对接整合工作；与各大银行、证券公司、基金管理公司、信托建立良好的合作关系，建立广泛的融资渠道。
2、参谋支撑: 根据国家政策并结合公司实际情况，及时为领导提供最新的决策信息及其方案部署；实现公司价值的规划蓝图，践行公司理念、推动企业文化的形成。
3人事制度建立: 根据公司战略，组织制定公司组织架构与监督机制，组织各部门对公司架构、实施动态管理；拟定切实可行的人力资源战略规划、薪酬管理制度、员工考核制度、绩效激励制度、人员培训制度、企业文化建设、劳动关系的建立等工作。
4、行政管理: 组织开展党建活动、外联接待、公文拟定、印鉴、档案管理、会议管理、介绍信管理、车辆管理、固定资产管理、环境卫生、安全保卫、证照年检等其他事务性工作。
5、薪酬与绩效: 制定各岗位工资标准，薪酬制定含个性化薪酬福利方案，通过各种手段保证薪酬的公平性和竞争性；审批员工日常工资、加班工资、调薪工资；定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对公司的有力支撑。
6、招聘与配置: 配合领导进行人事管理变革，优化人员结构，控制人力资源成本。保证岗位人员设置可动态满足公司业务和发展需要，具有针对性招聘的能力；组织编写各部门职位说明书，规范岗位职责；负责部门工作目标的拟定、执行、监管、反馈和调整。
7、培训与开发: 拟定并推行员工成长计划，编制培训大纲，为公司搭建人才梯队。为员工选拔、晋升提供依据、提升员工工作技能，实现员工与公司共同发展。
8、团队建设: 擅长团队建设，定期组织开展活动。提高团队工作效率，建立公司内部畅通的沟通渠道，提升员工对企业忠诚度、增强员工责任感、使命感。
9、综合协调: 横向沟通协调，纵向上传下达。思维敏捷，可以快速掌握沟通重点，运用良好的沟通技巧，促进各级员工理解、执行公司制度、推进项目开展，达成公司整体任务目标。
工作业绩:
1、建立公司企业文化，培训开发，已从普通的人事管理工作上升至现代人力资源管理层面，并获得了公司年度“人力资源管理杰出奖”。
2、主导职场搬迁2次，规模均50多人，其中1次为四年职场；另主要独立完成分公司的租聘、装修、执照申办、办公家具、办公设备购买、人员招聘等工作，为公司节省了近20%的预算费用。
3、每届公司年会节目总负责人，统筹管理节目策划、选拔人员、组织排练，节目现场执行等工作。2017年年会节目策划、排练仅用1个月，80余人参演。
4、统筹安排各类重要会议如股东会、办公会、党组织会议及签约产品发布会等大小会议200余次。
5、高效与业务部门合作，创造了良好的工作氛围，做好管理与服务并重。
6、不断改善绩效考核工作，使得考评更加客观有效，提升团队满意度。
7、建立健全公司企业文化并完善公司各项规章制度，做到了用制度管人，有心做事。
8、通过外部自有渠道引进，为公司寻找到了优秀的高级管理人员。
9、公司内5年工龄以上的员工占70%以上，员工问题及时有效进行反馈处理。在职期间曾处理过1次社保稽核及1次劳动监察大队稽核，均顺利完成。
10、 2015.11---2016.01 公司全员管理能力及潜能测评（人才盘点）。作为项目负责人，全面跟进项目的筹备及实施。本次人才盘点较为客观的反应了管理人员的管理能力以及普通职员的潜能，对于全员的提高提供了可靠的数据基础，便于后期的员工开发及培训。

公司描述: 公司简介: 阳光人寿保险公司是于07年7月由中国保监会正式批准筹建，由阳光保险控股股份有限公司发起，于07年12月17日成立的全国性专业寿险公司，注册资本金23亿元人民币，主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性保险公司。
薪酬情况:
12000
职责业绩:
品牌宣传: 负责全省内外宣传、VI审核、稿件审核。
文秘工作: 负责指导下属进行公司OA内网维护审批、会议组织召开、协助分公司总经理处理日常事务性工作。
外联接待: 通过总部与当地各渠道媒体、上级监管机构、同行业机构、行业协会保持着经常性友好联络。
文案撰写: 负责各种文件的起草，领导的会议发言稿、活动的讲话稿，产品说明会等文案撰写工作。
活动策划: 负责指导下属策划执行总公司要求周年庆活动、四川省新产品上市新闻发布会、青年志愿者大型公益活动、客户节开幕式等一系列大型发布活动。内外关系协调: 积累一定上下级人脉关系对上沟通协助公司经营方针政策能够有效落地并督促执行，对内协调各部门、各机构按时保质保量完成总经理会议交办的工作任务。
人事工作: 负责指导下属完成员工的招聘、录用、转正、晋级、离职、调岗、调薪、请假、调休、奖罚等相关工作，建立健全员工档案信息；负责审核并按职务报批总部员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等工作。
工作业绩:
1、2010年招聘绩效: 年度平均到岗位率在90%以上，完成包括公司副总经理、营销团队负责人、财务等专业技术岗位同年获得分公司最佳贡献奖。
2、按照总部要求，提前三天完成了分公司全体内勤的内部绩效考核工作，考核数据KPI结果四川分公司名列前茅，同时总部也对薪酬进行了10%-40%的幅度调整。
3、带领团队完成了新产品新闻发布会活动，通过此活动获得了公司及总部领导的一致好评，为公司业务量增长打下了坚实基础，此产品业务量增长近30%。
4、2010年先后获得集团优秀管理者荣誉，和总公司颁发的进步奖。

公司描述: 公司简介: 阳光人寿保险公司是于07年7月由中国保监会正式批准筹建，由阳光保险控股股份有限公司发起，于07年12月17日成立的全国性专业寿险公司，注册资本金23亿元人民币，主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性保险公司。
薪酬情况:
9000
职责业绩:
工作职责:
调查分析: 负责全省机构合规审查工作，识别和评估与公司经营活动相关的合规风险，包括为新产品和新业务的开发提供必要的合规性审查，识别和评估新业务的开展情况。
撰写工作: 独立完成法律文件起草、修订等工作，完成风险常规监管报告的撰写、报送工作。
法务审核: 通过公司OA系统完成全省各机构的法律事务的审核工作，如合同审核、反洗钱审核上报等。
工作业绩:
1、独立完成任职期间全省各机构的审查稽核工作，任职期间从工作体量上独立完成了六家机构的审查工作；
2、稽核期间发现机构存在违规签订合同15份，营销费用多列支30余万元，不符合公司业务范畴的5项，违返保险法规人员20余人；为公司挽回了重大法律风险损失。